توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺑﻪ اﺣﺴﺎس و ادراك ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﻣﻴﺰان اﻧﺼﺎف و ﺑﺮاﺑﺮي در رﻓﺘﺎرﻫﺎ و رواﺑﻂ ﻛﺎري اﺷﺎره دارد.. ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﻧﺸﺎﻧﮕﺮ آن اﺳﺖ ﻛﻪ اﻓﺰاﻳﺶ اﺣﺴﺎس ﻋﺪاﻟﺖ ﺑﺮ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎي ﻣﺘﻔﺎوت رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﺎﺛﻴﺮﮔﺬار اﺳﺖ. ﺑﺮ اﻳﻦ اﺳﺎس، ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ درﺻﺪد ﺑﺮرﺳﻲ ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ارﺗﺒﺎط ﻣﻴﺎن ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ، و در اﻳﻦ ﺑﻴﻦ ﺗﻼش دارد ﺗﺎ ﻧﺤﻮه اﺛﺮﮔﺬاري اﺑﻌﺎد ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪاي، و ﻋﺪاﻟﺖ ﻣﺮاوده اي( ﺑﺮ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎي ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن رﺿﺎﻳﺖ از ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ(،رﺿﺎﻳﺖ ﻛﻠﻲ ﺷﻐﻞ، رﺿﺎﻳﺖ از ﻛﺎر، رﺿﺎﻳﺖ از ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن، رﺿﺎﻳﺖ از ﻫﻤﻜﺎران، رﺿﺎﻳﺖ از ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد، و رﺿﺎﻳﺖ از ﺗﺮﻓﻴﻊ(، آزﻣﻮن ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ 700 ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺖ داده ﭘﺮدازي اﻳﺮان، واﻗﻊ در ﺗﻬﺮان ﺑﻮده اﻧﺪ. ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ 235 ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ( ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ، ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ و ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داده اﺳﺖ، ﺗﺎﺛﻴﺮ اﺑﻌﺎد ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎي ﻣﺘﻔﺎوت رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ،ﻣﺘﻔﺎوت و ﺑﺎ درﺟﺎت ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﺑﻮده اﺳﺖ. در ﻋﻴﻦ ﺣﺎل ﻫﻤﻮاره ﻫﺮ ﻧﻮع اﺣﺴﺎس ﻋﺪاﻟﺖ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، رﺿﺎﻳﺖ ﻛﻠﻲ ﺷﻐﻠﻲ، و رﺿﺎﻳﺖ از ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎدار داﺷﺘﻪ اﺳﺖ.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ،رضایت شغلی
