- ترتیب محصولات: پیش فرض
- نمایش 15 محصول در هر صفحه
-
اراﺋﻪ اﻟﮕﻮي ﺳﺎﺧﺘﺎري ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ﺳﺒﮏﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا و ﻋﻤﻞﮔﺮا در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ
0تومانﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﯽ– ﭘﮋوﻫﺸﯽ رﻫﯿﺎﻓﺘﯽ ﻧﻮ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻣﻮزﺷﯽ، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم، ﺷﻤﺎره1، ﺑﻬﺎر 92، ﭘﯿﺎﭘﯽ13 53
-
اراﺋﻪ اﻟﮕﻮي ﺳﺎﺧﺘﺎري ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ﺳﺒﮏﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا و ﻋﻤﻞﮔﺮا درداﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ
0تومانﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﯽ– ﭘﮋوﻫﺸﯽ رﻫﯿﺎﻓﺘﯽ ﻧﻮ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻣﻮزﺷﯽ، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم، ﺷﻤﺎره1، ﺑﻬﺎر 92، ﭘﯿﺎﭘﯽ13 – 51
-
ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﺪل ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﮑﯿﻪ ﺑﺮ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮاي آﻣﻮزش و ﭘﺮورش
0تومانﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪي ﻋﻠﻤﯽ- ﭘﮋوﻫﺸﯽ رﻫﯿﺎﻓﺘﯽ ﻧﻮ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻣﻮزﺷﯽ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﻣﺮودﺷﺖ
ﺳﺎل دوم- ﺷﻤﺎرهي 4،ﭘﯿﺎﭘﯽ8 – زﻣﺴﺘﺎن 90
ﺻﺺ 20- 1 -
ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ راﺑﻄﺔ ادراك ﺑﻲ ﻋﺪاﻟﺘﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ ﮔﺴﺘﺮش ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﻓﺴﺎد اداري
0تومانانديشه مديريت راهبردي، سال چهارم، شمارة اول- بهار و تابستان 1389 ، صص 131
-
ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻧﻲ و ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻣﺤﻘﻖ اردﺑﻴﻠﻲ
0تومان« ﻓﺮاﺳﻮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ» ، ﺳﺎل ﺳﻮم _ ﺷﻤﺎره10 _ﭘﺎﺋﻴﺰ 1388 ص ص 75-43
-
ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﺔ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎﻱ ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺷﻬﺮﺩﺍﺭﻱ ﺷﻬﺮ ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ
0تومانﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ ﺭﻭﺍﻥ ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ / ﺩﻭﺭﺓ ٥ / ﺷﻤﺎﺭﺓ ٤
-
ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اداره ي ﺗﻌﺎون
0تومانﺟﺎﻣﻌﻪ ﺷﻨﺎﺳﻲ ﻛﺎرﺑﺮدي ﺳﺎل ﺑﻴﺴﺖ و دوم، ﺷﻤﺎره ي ﭼﻬﺎرم، زﻣﺴﺘﺎن 1390
-
ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻣﻘﺎوﻣﺖ ﻓﺮدي و ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺷﺪه ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ، ﻋﻤﻮﻣﻲ و ﺧﺼﻮﺻﻲ ﻛﺸﻮر(
0تومانﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺎﻣﺔ ﻣﺪﻳﺮیت ﺗﺤﻮل، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم، ﺷﻤﺎره 8، ﭘﺎﻳﻴﺰ و زﻣﺴﺘﺎن1391
-
ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ اﻋﺘﻤﺎد و ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎ
0تومانمدیریت بازرگانی دوره5 شماره 1 بهار 92
-
ﺑﺮرﺳﯽ اﺛﺮ اﺣﺴﺎس ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ روﯾﮑﺮد راﻫﺒﺮدي در ﻧﻈﺎم ﻧﮕﻬﺪاري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن
0توماندوﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﯽ ـ ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ، ﺳﺎل 19، ﺷﻤﺎره 1، ﺑﻬﺎر و ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 1390
-
بررسی پیامدهای ارزش های اخلاقی سازمان
0توماندوماه نامه توسعه انسانی پلیس/سال 7/شماره 28/فروردین و اردیبهشت89
-
ﺑﻲ ﻧﺰاﻛﺘﻲ در ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر و ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ ﮔﺮي ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
0توماندانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی ، ﺳﺎل دوازدﻫﻢ، ﺷﻤﺎره 4، زﻣﺴﺘﺎن 1390، ﭘﻴﺎﭘﻲ 46
-
ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷﺪه ﺑﺮ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ ﻣﻴﺎﻧﺠﻴﮕﺮي ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺣﻤﺎﻳﺖﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ
0تومانداﻧﺶ و ﭘﮋوﻫﺶ در روان ﺷﻨﺎﺳﻲ ﻛﺎرﺑﺮدي ﺳﺎل ﭘﺎﻧﺰدﻫﻢ، ﺷﻤﺎرة 2، ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 1393، )ﭘﻴﺎﭘﻲ 56
-
تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، و عدالت سازمانی با انگیزه توفیق طلبی سازمانی مبتنی بر میانجی گری تعهد سازمانی (طالعه موردی؛ اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات)
0تومانفصلنامه علمي- پژوهشي تحقيقات مديريت آموزشي سال، چهارم، شماره دوم، زمستان1391
