توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﺗﺎﻛﻨﻮن ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي زﻳﺎدي ﺑﺎ روﻳﻜﺮدﻫﺎي ﺳﻴﺎﺳـﻲ ، اﻗﺘﺼـﺎدي ، ﻣـﺪﻳﺮﻳﺘﻲ و ﺣﻘـﻮﻗﻲ ﺑﺮاي ﭼﺎره اﻧﺪﻳﺸﻲ و ﺣـﻞ ﻣﻌﻀـﻞ ﻓﺴـﺎد اداري اﻧﺠـﺎم ﺷـﺪه اﺳـﺖ . در ﺑﻴﺸـﺘﺮ اﻳـﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎ ﺑﺮاي رﻳﺸﻪ ﻛﻦ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﻓﺴﺎد ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ از ﻃﺮﻳﻖ ﻧﻬﺎدﻳﻨﻪ ﻛـﺮدن ﻧﻈﺎرت در ﻧﻈﺎم ﺳﻴﺎﺳﻲ، ﮔﺴﺘﺮش جامعه ﻣﺪﻧﻲ، اﻓﺰاﻳﺶ ﭘﺎﺳﺦ ﮔﻮﻳﻲ ﻣﻘﺎﻣﺎت ﺳﻴﺎﺳـﻲ ، اﻓﺰاﻳﺶ رﻗﺎﺑﺖ در ﺑﺨﺶ اﻗﺘﺼﺎد، اﺻﻼح ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ دوﻟﺘﻲ و ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻲ اﻗﺪام ﺷـﻮد؛ وﻟﻲ ﻓﺴﺎد اداري ﻫﻤﭽﻨﺎن از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﻳﻦ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻋﺼﺮ ﺣﺎﺿﺮ اﺳﺖ. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﻴﺰ ﻣﺘﺮﺻﺪ ارزﻳﺎﺑﻲ راﺑﻄﺔ ادراك اﻧﻮاع ﺑﻲ ﻋﺪاﻟﺘﻲ ﺗﻮزﻳﻌﻲ، روﻳﻪ اي، ﻣﺮاوده اي و اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﺑﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻣﺘﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻓﺴﺎد ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ. در اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻳﻜﻲ از داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي ﺗﻬﺮان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺑﺮرﺳﻲ ﺷﺪه اﺳـﺖ ﻛـﻪ ﻧﺘـﺎﻳﺞ ﻛﻠﻲ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺣﺎﻛﻲ از ﻫﻤﮕﺮاﻳﻲ اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ادراك ﺑﻲ ﻋﺪاﻟﺘﻲ ﺑﻮد.
واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪي : ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪ اي، ﻋﺪاﻟﺖ ﻣﺮاوده اي، ﻋﺪاﻟﺖ اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ، ﻓﺴﺎد اداري
