توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه:
اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ آﮔﺎﻫﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﺰﯾﺖ آﻓﺮﯾﻨﯽ ﻧﻈﺎم ﻧﮕﻬﺪاري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، اﺛﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯿﮕﺮي اﺣﺴﺎس ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺑﺮ راﺑﻄﻪ روﯾﮑﺮد راﻫﺒﺮدي در ﻧﻈﺎم ﻧﮕﻬﺪاري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن دوﻟﺘﯽ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﻣﯽدﻫﺪ. در ﺗﺒﯿﯿﻦ اﯾﻦ رواﺑﻂ، ﺳﻪ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﺗﺪوﯾﻦ ﺷﺪ و ﻃﯽ آزﻣﻮن ﻣﯿﺪاﻧﯽ ﻣﻮرد ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ؛ ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش آﻣﺎري ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ ، ﺿﺮﯾﺐ اﺛﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و اﺛﺮ ﮐﻠﯽ و ﻧﯿﺰ ﺟﻬﺖ اﺛﺮ ﮔﺬاري ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪ.
ﮐﻠﯿﺪواژه ﻫﺎ: روﯾﮑﺮد راﻫﺒﺮدي در ﻧﻈﺎم ﻧﮕﻬﺪاري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، اﺣﺴﺎس ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
