راﺑﻄﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ادراك ﺷﺪه ﺑﺎ ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺧﺸﻮﻧﺖ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ادراك ﺷﺪه و اﺑﻌﺎد آن -ﺗﻮزﯾﻌﻰ، روﯾﻪ اى و ارﺗﺒﺎﻃﻰ- ﺑﺎ ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺑﺮوز ﺧﺸﻮﻧﺖ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر و اﺷﮑﺎل آن- ﮐﻼﻣﻰ و ﻓﯿﺰﯾﮑﻰ- اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎرى ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻄﻮط ﺗﻮﻟﯿﺪ ﯾﮏ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺻﻨﻌﺘﯽ ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ از ﻣﯿﺎن آﻧﻬﺎ، ﺗﻌﺪاد 289 ﻧﻔﺮ  ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺑﻪ ﺷﯿﻮه ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده  اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ  18 ﺳﻮاﻟﻰ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ادراك ﺷﺪه ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎى ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﯾﻌﯽ ﺑﺎ ﭘﻨﺞ ﺳﻮال از ﻧﯿﻬﻮف و ﻣﻮرﻣﻦ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 7 ﺳﻮاﻟﯽ ﻋﺪاﻟﺖ روﯾﻪ اي ﻣﻮرﻣﻦ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 6 ﺳﻮاﻟﯽ ﻋﺪاﻟﺖ ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﻣﻮرﻣﻦ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ 21 ﺳﻮاﻟﯽ ﺳﻨﺠﺶ ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺑﺮوز ﺧﺸﻮﻧﺖ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر  ﺑﻮدﻧﺪ. داده ﻫﺎ از ﻃﺮﯾﻖ ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﯾﻌﯽ، ﻋﺪاﻟﺖ روﯾﻪ اي، ﻋﺪاﻟﺖ ارﺗﺒﺎﻃﯽ، ﺑﺎ ﺧﺸﻮﻧﺖ ﻓﯿﺰﯾﮑﻰ، ﺧﺸﻮﻧﺖ ﮐﻼﻣﻰ و ﺧﺸﻮﻧﺖ ﮐﻠﻰ راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﻰ ﻣﻌﻨﻰ دار (0/01≥p) وﺟﻮد دارد. ﻋﻼوه ﺑﺮ اﯾﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم، ﺳﻬﻢ ﻣﻌﻨﻰ دار ﻋﺪاﻟﺖ ارﺗﺒﺎﻃﯽ را در ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺧﺸﻮﻧﺖ ﻓﯿﺰﯾﮑﻰ (F=19/1، 0/01≥p)  و  ﺧﺸﻮﻧﺖ ﮐﻠﻰ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر(0/01≥F=21/1، p ) و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻋﺪاﻟﺖ روﯾﻪ اي را در ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺧﺸﻮﻧﺖ ﮐﻼﻣﻰ(0/01≥F=21/44، p )ﻧﺸﺎن داد. در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﻣﯽ ﺗﻮان  ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺑﺮوز ﺧﺸﻮﻧﺖ ﻓﯿﺰﯾﮑﻰ و ﺧﺸﻮﻧﺖ ﮐﻠﻰ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر را ﺗﺎﺑﻌﯽ از ﻋﺪاﻟﺖ ارﺗﺒﺎﻃﯽ ادراك ﺷﺪه و ﺧﺸﻮﻧﺖ ﮐﻼﻣﻰ را ﺗﺎﺑﻌﯽ از ﻋﺪاﻟﺖ روﯾﻪ اي ادراك ﺷﺪه  داﻧﺴﺖ.

واژه ﻫﺎى ﮐﻠﯿﺪى: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ ، ﺧﺸﻮﻧﺖ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر