راﺑﻄﻪ ي ﺑﯿﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ در ﺑﯿﻦ ﻣﺪارس اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ي ﺑﯿﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ در ﺑﯿﻦ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻤﺎﻣﯽ  479ﻧﻔﺮ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﺷﺎﻏﻞ در ﻣﺪارس اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ 1389-90 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻌﺪاد 214 ﻧﻔﺮ ﺑﻮده ﮐﻪ ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﻧﺪ. اﯾﻦ ﺑﺮرﺳﯽ ﺑﻪ روش ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ(ﻣﻮرﻣﻦ و ﻧﯿﻬﻮف، 1993)، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ(آﻟﻦ و ﻣﺎﯾﺮ، 1990) ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ(اﺳﭙﮑﺘﺮ، 1985) ﺑﻬﺮه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ از روش ﻫﺎي آﻣﺎري ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﺿﺮﯾﺐ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه ﮐﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﺑﺪﯾﻦ ﺷﺮح اﺳﺖ: ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﯿﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ راﺑﻄﻪ اي ﻣﻌﻨﯽ دار وﺟﻮد دارد. و از ﻃﺮف دﯾﮕﺮ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ داراي راﺑﻄﻪ اي ﻣﻌﻨﯽ دار ﻫﺴﺘﻨﺪ و از اﯾﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎ، ﺗﻨﻬﺎ ﻋﺪاﻟﺖ روﯾﻪ اي ﻗﺎدر ﺑﻪ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.

ﮐﻠﯿﺪ واژه ﻫﺎ: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ