ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻧﻲ و ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻣﺤﻘﻖ اردﺑﻴﻠﻲ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻧﻲ ﻳﻜﻲ از اﻫﺪاف اﺳﺎﺳﻲ و ﺑﺴﻴﺎر ﻣﻬﻢ در ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﺎﻏﻠﻴﻦ ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﻫﺪف اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﺮ ﺳﻬﻢ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻧﻲ در ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻣﺤﻘﻖ اردﺑﻴﻠﻲ اﺳﺖ  .ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اداري و اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ 87-88 ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ (380=N) . ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺷﺎﻣﻞ 190 ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن زن و ﻣﺮد داﻧﺸﮕﺎه ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي ﻧﺴﺒﻲ از ﻣﻴﺎن ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﺟﻬﺖ ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻧﻲ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻧﻲ ﺑﺎ ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد و ﻫﺮ دو ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ را دارﻧﺪ اﻣﺎ اﻳﻦ ﻣﻴﺰان ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ در ﻣﺆﻟﻔﻪ روﻳﻪ اي ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻮد. از دﻳﮕﺮ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ اﻳﻦ ﺑﻮد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ دو ﮔﺮوه ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺬﻛﺮ و ﻣﺆﻧﺚ از ﻧﻈﺮ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻧﻲ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ. اﻣﺎ ﺑﻴﻦ دو ﮔﺮوه ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺬﻛﺮ و ﻣﺆﻧﺚ از ﻧﻈﺮ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد داﺷﺖ( P<0/01).

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻧﻲ، ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ، ﻛﺎرﻛﻨﺎن