توضیحات
چکیده
ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺍﺧﻼﻗﯽ و ﺍﺭﺯﺵ ﻫﺎی ﺍﺧﻼﻗﯽ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﻬﻤﯽ ﺍﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺩﺭ ﺑﺴـﯿﺎﺭی ﺍﺯ ﺗﺤﻘﯿﻘـﺎﺕ ﻣـﺮﺗﺒﻂ ﺑـﺎ ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎﺭ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺯﯾﺮﺑﻨـﺎی ﻫﻤـﻪ ﺍﺭﺯﺵ ﻫـﺎ ﺩﺭ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥ، ﺍﺭﺯﺵ ﻫـﺎی ﺍﺧﻼﻗـﯽ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ . ﺍﯾـﻦ ﺍﺭﺯﺵ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻘﺮﺍﺭ و ﺣﻔﻆ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩﻫﺎﯾﯽ ﮐﻤﮏ ﻣـﯽ ﮐﻨـﺪ ﮐـﻪ ﻣـﯽ ﺗﻮﺍﻧـﺪ ﺑـﺮ ﻫـﺪﺍﯾﺖ ﺍﻓـﺮﺍﺩ ﺑـ ﻪ ﺳـﻮی ﺍﻗﺪﺍﻣﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﺮﺍی ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﻄﻠﻮﺏ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺑﮕـﺬﺍﺭﺩ ﺑـﻪ ﻃـﻮﺭ وﯾـﮋﻩ، ﻫﻨﮕـﺎﻣﯽ ﮐـﻪ ﺍﺳـﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩﻫﺎ ﯾـﺎ ﺍﺭﺯﺵ ﻫﺎی ﺍﺧﻼﻗﯽ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﮔﺴﺘﺮﺩﻩ ﺍی ﻣﯿﺎﻥ ﺍﻋﻀﺎﯾﺶ ﺭﺍﯾﺞ ﺷـﻮﺩ ﻣﻮﻓﻘﯿـﺖ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﺍﻓـﺰﺍﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺗﻼﺵ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺗﺎ ﺑـﻪ ﺑﺮﺭﺳـﯽ ﭘﯿﺎﻣـﺪﻫﺎی ﺍﺭﺯﺵ ﻫـﺎی ﺍﺧﻼﻗـﯽ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥ ﻋـﺪﺍﻟﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ، ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺍﺧﻼﻗﯽ و ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ( و ﺭوﺍﺑﻂ ﺑـﯿﻦ ﺁﻥ ﻫـﺎ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘـﻪ ﺷﻮﺩ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﯽ ﺩﻫﺪ ﮐﻪ ﺍﺭﺯﺵ ﻫﺎی ﺍﺧﻼﻗﯽ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑـﻪ ﻃـﻮﺭ ﻣﺜﺒﺘـﯽ ﺑـﺮ ﻋـﺪﺍﻟﺖ ﺭوﯾـﻪ ﺍی و ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺗﻮﺯﯾﻌﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺩﺍﺭﺩ. ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺭوﯾﻪ ﺍی و ﻋـﺪﺍﻟﺖ ﺗـﻮﺯﯾﻌﯽ ﻧﯿـﺰ ﺑـﻪ ﻃـﻮﺭ ﻣﺜﺒﺘـﯽ ﺑـﺮ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺩﺍﺭﺩ. ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﺜﺒﺘﯽ ﺑﺮ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺍﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺗـﺎﺛﯿﺮ ﻣـﯽ ﮔـﺬﺍﺭﺩ . ﻫـﻢ ﭼﻨـﯿﻦ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺍﺧﻼﻗﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﺜﺒﺘﯽ ﺑﺮ ﺑُﻌﺪِ ﺟﻮﺍﻧﻤﺮﺩی و ﺑُﻌﺪِ ﻧﻮﻉ ﺩوﺳﺘﯽ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫـﺎی ﺷـﻬﺮوﻧﺪی ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﯽﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﯽ ﮔﺬﺍﺭﺩ.
ﮐﻠﯿﺪ وﺍژﻩ ﻫﺎ:ﺍﺭﺯﺵ ﻫﺎی ﺍﺧﻼﻗﯽ، ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ، ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺍﺧﻼﻗﯽ، ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ.
