راﺑﻄﻪي ﺑﯿﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺧﻮد ارزﯾﺎﺑﯽ از ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻤﻨﻈﻮر اراﺋﻪ ﯾﮏ ﻣﺪل ﭘﯿﺶﺑﯿﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي اﺳﺎﺗﯿﺪ داﻧﺸﮕﺎهﻫﺎي آزاد اﺳﻼﻣﯽ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﭼﻬﺎر ﮐﺸﻮر

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

ﻫﺪف از اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪي ﺑﯿﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺧﻮد ارزﯾﺎﺑﯽ از ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. روش ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ را ﺗﻤﺎﻣﯽ اﺳﺎﺗﯿﺪ داﻧﺸﮕﺎهﻫﺎي آزاد اﺳﻼﻣﯽ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﭼﻬﺎر ﮐﺸﻮر ﺗﺸﮑﯿﻞ دادهاﻧﺪ. روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي، ﺧﻮﺷﻪاي ﭼﻨﺪ ﻣﺮﺣﻠﻪاي ﺑﻮده ﮐﻪ ﺑﻪﮔﻮﻧﻪ ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﯾﮏ ﭼﻬﺎرم از داﻧﺸﮕﺎهﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در ﻣﻨﻄﻘﻪ ﭼﻬﺎر ﮐﺸﻮر اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ و  ﻧﻬﺎﯾﺘﺎً ﺗﻌﺪاد 312 ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ ﺑﺮاي ﭘﮋوﻫﺶ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ.  اﺑﺰارﻫﺎي اﻧﺪازهﮔﯿﺮي در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: 1. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪوﺳﯿﻠﻪ ﻧﯿﻬﻮف و ﻣﻮرﻣﻦ )2003( )0/89=α(، 2. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ )0/93= α(، 3. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ اﺳﭙﮑﺘﺮ )1997( )0/84=α(، 4. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ رودر )0/91) (2003=α(،4. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺧﻮد ارزﯾﺎﺑﯽ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ )0/86= α(. ﺑﻪﮔﻮﻧﻪاي ﮐﻠﯽ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد، ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﮐﻠﯿﺪيﺗﺮﯾﻦ ﻧﻘﺶ را در ﺗﺒﯿﯿﻦ ﺧﻮد ارزﯾﺎﺑﯽ از ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﯾﻔﺎ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ ﺷﺎﻣﻞ: ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﯾﻌﯽ، اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن، و اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻫﻤﮑﺎران ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ. ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﯾﻌﯽ، داراي اﺛﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ )0/491( و اﺛﺮ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ )0/137( ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽﮔﺮي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺧﻮدارزﯾﺎﺑﯽ از ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿﺰ داراي اﺛﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ )0/478( و اﺛﺮ ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ )0/134( ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽﮔﺮي ﺧﻮد ارزﯾﺎﺑﯽ از ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. در ﻧﻬﺎﯾﺖ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻫﻤﮑﺎران ﻧﯿﺰ داراي اﺛﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ )0/319( و اﺛﺮ ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽﮔﺮي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ )0/089( اﺳﺖ. ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺣﺎﺿﺮ در ﻣﺪل داراي ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺿﻌﯿﻒﺗﺮي ﺑﻪﮔﻮﻧﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﯾﺎ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﺮ ﺧﻮدارزﯾﺎﺑﯽ از ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﻃﺒﻖ ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي ﺑﺮازش ﻣﺪل آزﻣﻮن  ﺷﺪه، ﻣﺪل ﻧﻬﺎﯾﯽ ﭘﮋوﻫﺶ از ﺑﺮازش ﻧﺴﺒﺘﺎً ﻣﻄﻠﻮﺑﯽ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.

واژهﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺧﻮدارزﯾﺎﺑﯽ از ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ