ﻧﻘﺶ ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮي، دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ، ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ و… در ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷﺪة ﻣﺮﺑﻴﺎن آﻣﻮزﺷﮕﺎﻫﻬﺎي اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

ﻫﺪف اﻳﻦ  ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘـﺶ ﻣـﺸﺎرﻛﺖ در ﺗـﺼﻤﻴﻢﮔﻴـﺮي، رﻓﺘـﺎر ﻣـﺪﻧﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ،رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺮداﺧـﺖ، ﻣﻴـﻞ ﺑـﻪ ﻣﺎﻧـﺪن، ﺗـﺮك ﺧـﺪﻣﺖ، ﺟـﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻫـﺎي ﺷـﻐﻠﻲ، اﻋﺘﻤـﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ و دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﻛﺎر در ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷﺪه در اﺑﻌـﺎد ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ، روﻳﻪاي و ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﻣﺮﺑﻴﺎن آﻣﻮزﺷﮕﺎﻫﻬﺎي اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن اﺳﺖ. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻨﻈﻮر  از ﺑﻴﻦ کلیه ﻣﺮﺑﻴﺎن آﻣﻮزﺷﮕﺎﻫﻬﺎي اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن 231 ﻧﻔﺮ52  ﻣـﺮد و  179 زن  ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮي ﺧﻮﺷﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي ﻣﻮرد اﺳـﺘﻔﺎده در ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ 3 ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ اﺑﻌﺎد ﻋﺪاﻟﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و 9 ﭘﺮﺳـﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑـﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻦ ﺑﻮده اﺳﺖ. داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔـﺎم ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﻧﺸﺎن داد  ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴـﺐ رﺿـﺎﻳﺖ از ﭘﺮداﺧـﺖ، ﺗـﺮك ﺧـﺪﻣﺖ،ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮي، دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﻛﺎر و ﻣﻴـﻞ ﺑـﻪ ﻣﺎﻧـﺪن ﺑـﺮاي ﻋـﺪاﻟﺖ ﺗـﻮ زﻳﻌﻲ،ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮي، اﻋﺘﻤﺎد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ، دﻟﺒـﺴﺘﮕﻲ ﺷـﻐﻠﻲ و رﺿـﺎﻳﺖ از ﭘﺮداﺧـﺖ ﺑﺮاي ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪاي و ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴـﺮي، ﺗـﺮك ﺧـﺪﻣﺖ و اﻋﺘﻤـﺎد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮاي ﻋﺪاﻟﺖ ارﺗﺒﺎﻃﻲ داراي ﺗﻮان ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻣﻌﻨﺎدار (0/05<P) ﻫﺴﺘﻨﺪ.

ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: ﻣﺸﺎرﻛﺖ، ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮي، دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ، ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ