ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮدوﺳﯽ ﻣﺸﻬﺪ و ﻋﻮاﻣﻞ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ آن

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه  ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ، ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮدوﺳﯽ ﻣﺸﻬﺪ و ﻋﻮاﻣﻞ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑـﺮ  آن اﺳﺖ. ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻈﺮﯾﺎت آداﻣﺰ، ﻫﻮﻣﻨﺰ، ﻣﺎزﻟﻮ، ﺗﯿﻠـﻮر و … اﺳـﺘﻔﺎده ﺷـﺪه اﺳـﺖ . ﺑـﺮاي  ﭘﺎﺳﺦ ﮔﻮﯾﯽ ﺑﻪ ﺳﺆال اﺻﻠﯽ ﻣﻘﺎﻟﻪ، ﯾﻌﻨﯽ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن داﻧﺸـﮕﺎه ﻓﺮدوﺳـﯽ و ﻋﻮاﻣـﻞ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽﺗﺄﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺮ آن، ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ اي ﺑﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از اﺑـﺰار ﭘﺮﺳـﺶ    ﻧﺎﻣـﻪ ﺑـﺮ روي   300 ﻧﻔـﺮ از ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣﺮﮐـﺰي و داﻧﺸﮑﺪه ﻫﺎي داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮدوﺳﯽ ﻣﺸﻬﺪ در ﺳﺎل 1387 )1103ﻧﻔـﺮ ( ﮐـﻪ ﺑـﻪ روش ﻧﻤﻮﻧـﻪﮔﯿـﺮي ﻃﺒﻘـﻪ   اي اﻧﺘﺨـﺎب  ﺷﺪه اﻧﺪ، اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ، راﺑﻄﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي اﺣﺴﺎس ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺸـﺎرﮐﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻓﺸـﺎر ﻧﻘﺶ، اﺣﺴﺎس ﻧﻈﺎرت و ﮐﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﺑﻬﺎم ﻧﻘﺶ و رﻓﺘﺎر اﻧﺴﺎن دوﺳﺘﺎﻧﻪ ﻣﺎﻓﻮق ﺑـﺎ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺑـﺎ ﻣﺘﻐﯿـﺮ واﺑﺴـﺘﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ( ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﺒﯿﻦ آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺑﺎزه ﺻﻔﺮ ﺗﺎ ﺻﺪ( 76/20 و در ﺣﺪ ﺑﺎﻻ اﺳﺖ. از ﻣﯿﺎن ﻋﻮاﻣﻞ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن،  ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﭼﻮن رﻓﺘﺎر اﻧﺴﺎن دوﺳﺘﺎﻧﻪ ﻣﺎﻓﻮق ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن )ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي(، ﻧﻈﺎرت و ﮐﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻓﺸﺎر ﻧﻘﺶ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ را ﺑﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ داﺷﺘﻪ اﻧﺪ.

واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺸـﺎرﮐﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ  ، ﻓﺸـﺎر ﻧﻘـﺶ، ﮐﻨﺘـﺮل ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﮐﺎرﮐﻨـﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮدوﺳﯽ ﻣﺸﻬﺪ.