توضیحات
ﭼﻜﻴﺪﻩ: ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﺔ ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺎ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨـﺎﻥ ﺷﻬﺮﺩﺍﺭﻱ ﻫﺎﻱ ﻣﺮﻛﺰﻱ ﻭ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺷﻬﺮ ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﺷﺪ. ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺗﻌـﺪﺍﺩ ۲۲۳ ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺷﻬﺮﺩﺍﺭﻱ ﻫﺎﻱ ﻣﺮﮐﺰﻱ ﻭ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺷـﻬﺮ ﺍﺻـﻔﻬﺎﻥ ﺑـﻪ ﺭﻭﺵ ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﮔﻴـ ﺮﻱ ﺗﺼﺎﺩﻓﻲ ﺳﺎﺩﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪﻧﺪ. ﺑـﺮﺍﻱ ﺳـﻨﺠﺶ ﻋـﺪﺍﻟﺖ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺯ ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﺔ ﻋـﺪﺍﻟﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ)ﻧﻴﻬﻮﻑ ﻭ ﻣﻮﺭﻣﻦ،۱۹۹۳( ﻭ ﺟﻬﺖ ﺳﻨﺠﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺯ ﭘﺮﺳﺸـ ﻨﺎﻣﺔ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ )ﻣﻲ ﻳﺮ، ﺁﻟﻦ ﻭ ﺍﺳﻤﻴﺖ،۱۹۹۳( ﻭ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎ ﺍﺯ ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻱ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺳﺎﺩﻩ ﻭ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ)ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺭﮔﺮﺳﻴﻮﻥ( ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﻛﻲ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺑﻮﺩ ﻛﻪ ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺳﻪ ﻣﺆﻟﻔﺔ ﺁﻥ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺜﺒﺖ ﻭ ﻣﻌﻨﻲ ﺩﺍﺭﻱ ﺑﺎ ﻫﺮ ﻳـﻚ ﺍﺯ ﺣﻴﻄﻪ ﻫﺎﻱ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻳﻌﻨﻲ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻫﻨﺠـﺎﺭﻱ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺩﺍﺷﺘﻨﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺭﮔﺮﺳﻴﻮﻥ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﻧﻴﺰ ﺣﺎﻛﻲ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺑﻮﺩ ﻛﻪ ﺳﻪ ﻧﻮﻉ ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻳﻌﻨﻲ ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺗﻮﺯﻳﻌﻲ، ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺭﻭﻳـﻪ ﺍﻱ ﻭ ﻋـﺪﺍﻟﺖ ﺗﻌـﺎﻣﻠﻲ ﺑـﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﺔ ﻣﻌﻨﻲ ﺩﺍﺭﻱ ﺩﺍﺷﺘﻨﺪ.
ﻛﻠﻴﺪ ﻭﺍﮊﻩ ﻫﺎ: ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺗﻮﺯﻳﻌﻲ، ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺭﻭﻳﻪ ﺍﻱ، ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺷﻬﺮﺩﺍﺭﻱ ﻫﺎﻱ ﻣﺮﮐﺰﻱ ﻭ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺷﻬﺮ ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ.
