ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اداره ي ﺗﻌﺎون

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه ﻫﺪف:  ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ي آﺛﺎر و ﺗﺒﻌﺎت ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ در ﺳﺎل ﻫﺎي اﺧﻴﺮ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﺑﺴﻴﺎر ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ، وﻟﻲ درﺑـﺎره  ي ﺗـﺄﺛﻴﺮ آن ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﭼﻨﺪان ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺪه اﺳﺖ. ﻫﺪف اﺳﺎﺳـﻲ اﻳـﻦ ﺗﺤﻘﻴـﻖ، ﺑﺮرﺳـﻲ ﻧﻘـﺶ ﺳـﺮﻣﺎﻳﻪي اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺑـﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اداره ي ﺗﻌﺎون اﺳﺘﺎن ﻛﺮﻣﺎﻧﺸﺎه اﺳﺖ. روش: اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﭘﻴﻤﺎﻳﺶ و اﺑﺰار ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ي آﻣﺎري ﺗﺤﻘﻴﻖ 878 ﻧﻔﺮ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اداره ﺗﻌﺎون اﺳﺘﺎن ﻛﺮﻣﺎﻧﺸﺎه ﻫﺴﺘﻨﺪ. از اﻳﻦ ﺟﺎﻣﻌﻪ، 270 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﺎت از ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ي ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻫﺎ و ﺑﺮاي آزﻣﻮن ﻣﺪل ﺗﺤﻘﻴﻖ از رﮔﺮﺳﻴﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ: ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﺘﺸﻜﻞ از ﺷﺒﻜﻪ ﻫﺎي ﺑـﻴﻦ اﻓـﺮاد، اﻋﺘﻤـﺎد، ﻣﺸـﺎرﻛﺖ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، راﺑﻄﻪ ي ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار؛ R2=%12( داﺷﺖ.از ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ، اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻴﺸـﺘﺮﻳ ﻦ ﺗـﺄﺛﻴﺮ  را داﺷﺖ. از ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﻓﺮدي ، ﺟﻨﺴﻴﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎدار ) R2=0/32( ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ داﺷﺘﻪ، ﮔﻮﻳﺎي رﺿﺎﻳﺖ ﺷـﻐﻠﻲ ﺑﻴﺸـﺘﺮزﻧﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺮدان ﺑﻮد.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، اداره ي ﺗﻌﺎون، رﺿﺎﻳﺖ ﻣﺎدي، ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ.