توضیحات
پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی
برای سنجش ظرفیت یادگیری سازمانی از مدل چیوا و همکاران استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((14)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
چگونگی ابعاد و امتیاز دهی برای
پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی چیوا
برای هر گزینه کاملاً موافق 5، موافقم4، نه موافقم نه مخالفم 3، مخالفم2، و کاملاً مخالفم 1امتیاز در نظر بگیرید.
امتیاز خود را برای هر یک از ابعاد پرسشنامه با توجه به موارد زیر محاسبه کنید:
- آزمایش: موارد 1و2؛
- ریسک پذیری: موارد 3و4؛
- تعامل با محیط خارجی: موارد 5، 6 و 7؛
- گفتمان: موارد 8، 9،10 و 11؛
- تصمیم گیری مشارکتی: موارد12، 13 و 14؛
تفسیر نتایج:
مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید:………………
- امتیاز 50-70: نشان می دهد که سازمان از ظرفیت بالایی برای یادگیری برخوردار است.
- امتیاز 30-50: نشان می دهد که ظرفیت یادگیری سازمان تا حدودی بالا می باشد.
- امتیاز زیر 30: نشان می دهد که سازمان از ظرفیت پایینی برای یادگیری برخوردار است.
روايي و پايايي : دارد
منبع : دارد
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.