توضیحات
پرسشنامه رهبری معنوی فرای
ابزار مورد استفاده، پرسشنامه ۲۹ سوالی رهبری معنوی فرای و دیگران ( ۲۰۰۵ ) می باشدکه بر مبنای طیف پنج گزینه ای لیکرت از خیلی زیاد تا خیلی کم تنظیم شده است.پرسشنامه رهبری معنوی فرای مؤلفه های چشمانداز، عشق به هم نوع، امید و ایمان، تعهد، عضویت، معناداری، بازخورد عملکرد را مورد سنجش قرار می دهد.
جدول (۱): تطبیق سوالات پرسشنامه سبک رهبری معنوی با مؤلفه های آن
| سوالات مربوط به هر خرده مقیاس | خرده مقیاس |
| ۱ تا ۴ | چشم انداز |
| ۵ تا ۸ | امید و ایمان |
| ۹ تا ۱۳ | عشق به هم نوع |
| ۱۴ تا ۱۷ | معناداری |
| ۱۸ تا ۲۲ | عضویت |
| ۲۳ تا ۲۶ | تعهد |
| ۲۷ تا ۲۹ | بازخورد عملکرد |
تعاریف مفهومی:
رهبری معنوی[۱]: رهبری معنوی دیدگاهی ایجاد می کند که در آن اعضای سازمان، حس معناداری در کار را تجربه می کنند و در آن زندگی شان معنادار شده، احساس متفاوت بودن می کنند(محمد و همکاران، ۱۳۹۰، ص ۳۴).
چشمانداز[۲]: منظور از چشم انداز ، داشتن آینده ی جذاب سازمان، ارزش ها و معانی مشترک در سازمان که هم چنین نقش محرک دارد؛ به بیان دیگر، هدف، مأموریت و رسالت سازمان است (محمد و همکاران، ۱۳۹۰، ص ۳۴).
عشق به هم نوع[۳]: منظور از عشق به نوع دوستی عبارتست از حس تمامیت، هماهنگی، بهروزی و خوشبختی به واسطه توجه و مراقبت، دلواپسی و قدردانی از خود و دیگران می باشد (نورعلیزاده، ۱۳۸۷، ص ۱۰۷).
امید و ایمان[۴]: منظور از امید و ایمان، اطمینان و یقین مدیر به چیزهایی که آرزویش را داریم و اعتماد به چیزهایی که دیده نمی شوند، می باشد (محمد و همکاران، ۱۳۹۰، ص ۳۴).
تعهد[۵]: منظور از تعهد داشتن احساس هویت، وفاداری و وابستگی مدیر به سازمان است. در واقع، حالتی در فرد ایجاد می شود که سازمان را معرف خود می داند و آرزوی باقی ماندن در آن را دارد (محمد و همکاران، ۱۳۹۰، ص ۳۴).
عضویت[۶]: منظور از عضویت، احساس داشتن کاری مهم از نظر سازمان و سایر همکاران، احساس مسئولیت و شراکت در تصمیم گیری های سازمان می باشد (محمد و همکاران، ۱۳۹۰، ص ۳۴).
معناداری[۷]: معناداری عبارت است از درک معنای واقعی شغل توسط مدیر و اهمیت قائل شدن برای آن می باشد (محمد و همکاران، ۱۳۹۰، ص ۳۴).
بازخورد عملکرد[۸]: ارائه ی غیر رسمی عملکرد روزانه ی کارکنان و ارائه ی نتایج بازدیدهای رسمی از کار کارکنان به آنان می باشد (محمد و همکاران، ۱۳۹۰، ص ۳۴).
تعاریف عملیاتی:
رهبری معنوی: منظور از رهبری معنوی در این پژوهش نمرات حاصل از سوالات پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران می باشد که مؤلفه های چشمانداز، عشق به هم نوع، امید و ایمان، تعهد، عضویت، معناداری، بازخورد عملکرد را مورد سنجش قرار می دهد.
چشمانداز: منظور از چشم انداز در این پژوهش نمرات حاصل از سوالات ۱ تا ۴ پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵) می باشد.
عشق به هم نوع: منظور از عشق به هم نوع در این پژوهش نمرات حاصل از سوالات ۹ تا ۱۳ پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵) می باشد.
امید و ایمان: منظور از امید و ایمان در این پژوهش نمرات حاصل از سوالات ۵ تا ۸ پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵) می باشد.
تعهد: منظور از تعهد در این پژوهش نمرات حاصل از سوالات ۲۳ تا ۲۶ پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵) می باشد.
عضویت: منظور از عضویت در این پژوهش نمرات حاصل از سوالات ۱۸ تا ۲۲ پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران می باشد.
معناداری: منظور از معناداری در این پژوهش نمرات حاصل از سوالات ۱۴ تا ۱۷ پرسشنامه رهبری فرای و همکاران (۲۰۰۵) می باشد.
بازخورد عملکرد: منظور از بازخورد عملکرد در این پژوهش نمرات حاصل از سوالات ۲۷ تا ۲۹ پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵) می باشد.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.