مقایسه ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷﺪه و ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺑﺮوز ﺧﺸﻮﻧﺖ در ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر ﺑﺮ پایه ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﺟﻤﻌﻴﺖ ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﻘﺎﻳﺴﺔ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷﺪه و ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺑﺮوز ﺧﺸـﻮﻧﺖ  ﺑـﺮ پایه ﻣﺘﻐﻴﺮﻫـﺎي ﺟﻤﻌﻴـﺖ ﺷـﻨﺎﺧﺘﻲ  اﺳـﺖ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﭘﺲ روﻳﺪادي و ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري، همه ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﻣﺮد ﻳﻚ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺻﻨﻌﺘﻲ ﺑﻮدﻧﺪ ﻛﻪ از ﻣﻴـﺎن  آﻧﻬـﺎ  289 ﻧﻔـﺮ  ﺑـﻪ ﺷــﻴﻮة ﺗﺼــﺎدﻓﻲ ﺳــﺎده اﻧﺘﺨــﺎب و ﺑــﻪ اﺑﺰارﻫــﺎي ﺳــﻨﺠﺶ ﺷــﺎﻣﻞ پرسشنامه ﻋﺪاﻟﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﮔـﻞ ﭘـﺮور و ﻫﻤﻜـﺎران  (1386) و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﻣﻴﻞ ﺑـﻪ ﺑـﺮوز ﺧﺸـﻮﻧﺖ در ﻣﺤـﻴﻂ ﻛـﺎر ﭘﺎﺳﺦ دادﻧﺪ. داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از آزﻣـﻮن t ﮔﺮوﻫﻬـﺎي ﻣﺴـﺘﻘﻞ  ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻓﻘﻂ در ﻣﻴﺰان ﻋﺪاﻟﺖ روﻳـﻪ اي ﺑﻴﻦ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺠﺮد و ﻣﺘﺄﻫﻞ( P>0/05 ) و در ﻋﺪاﻟﺖ ﺗـﻮزﻳﻌﻲ، روﻳﻪ اي و ارﺗﺒﺎﻃﻲ در ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﻢ ﺳﻮاد و ﺑﺎﺳﻮاد ﺗﻔـﺎوت ﻣﻌﻨــﺎدار وﺟــﻮد دارد (0/01<P) ، اﻣــﺎ در ﻣﻴــﺰان ﻣﻴــﻞ ﺑــﻪ ﺑــﺮوز ﺧﺸﻮﻧﺖ ﺑﺮ ﭘﺎﻳﺔ وﺿـﻌﻴﺖ ﺗ ﺄﻫـﻞ، ﺗﺤﺼـﻴﻼت و ﺳـﻦ    و ﻋـﺪاﻟﺖ ﺗــﻮزﻳﻌﻲ، روﻳــﻪ  اي و ارﺗﺒــﺎﻃﻲ در ﻣﻴــﺎن ﻛﺎرﻛﻨــﺎن ﺟــﻮان و ﺑﺰرﮔﺴﺎل ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد ﻧﺪارد P>0/05

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷـﺪه ، ﻣﻴـﻞ ﺑـﻪ ﺑـﺮوز ﺧﺸﻮﻧﺖ در ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر ، ﺗﺄﻫﻞ ، ﺳﻄﺢ ﺳﻮاد و ﺳﻦ .