راﺑﻄﻪ رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ و ﺳﻼﻣﺖ روانﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر ﺑﺎ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ

توضیحات

زﻣﻴﻨﻪ: ﺷﻮاﻫﺪ ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ ﻧﺸﺎن داده ﻛﻪ رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻤﻲ در اﻓﺰاﻳﺶ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳـﻼﻣﺖ روان  ﺷـﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤـﻴﻂ ﻛـﺎر دارد    ﺑـﺮﻫﻤﻴﻦ اﺳﺎس ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ و ﺳﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر ﺑﺎ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ.

روش ﻛﺎر: ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن زن و ﻣﺮد ﻳﻚ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻮﻟﻴﺪي ﺑﻮد ﻛﻪ از ﻣﻴـﺎن آﻧـﺎن ﺗﻌـﺪاد290    ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﺷﻴﻮه ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﻃﺒﻘﻪ اي در دﺳﺘﺮس ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫـﺎي12  ﺳـﺆاﻟﻲ رﻫﺒـﺮي اﺧﻼﻗـﻲ،37     ﺳـﺆاﻟﻲ ﺳﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر و 8 ﺳﺆاﻟﻲ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮرد اﺳـﺘﻔﺎده ﻗـﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨـﺪ    داده ﻫـﺎ از ﻃﺮﻳـﻖ   ﺿـﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳـﻮن و ﺗﺤﻠﻴـﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﻫﻤﺰﻣﺎن و ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ.

ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ، ﺑﻴﻦ رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر و اﻋﺘﻤﺎد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ، ﺑـﻴﻦ ﺳﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر ﺑﺎ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد 0/01≤p(. ﻋﻼوه ﺑﺮاﻳﻦ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﻫﻤﺰﻣﺎن ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ و ﺳﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر داراي ﺗﻮان ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻣﻌﻨﺎدار 0/01≤p( اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻮده اﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ، ﻧﺘـﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴـﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻃﻲ دو ﮔﺎم ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ، ﺳﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر و رﻫﺒـﺮي اﺧﻼﻗـﻲ ﻗـﺎدر اﺳـﺖ15/4      درﺻـﺪ از وارﻳـﺎﻧﺲ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻛﻨﺪ 0/01≤p(.

ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي: ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺎﺻﻞ از اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻣﻲ ﺗﻮان از ﻃﺮﻳﻖ ﺑﻬﺒﻮد رﻫﺒـﺮي اﺧﻼﻗـﻲ و ﺳـﻼﻣﺖ روان    ﺷـﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤـﻴﻂ ﻛـﺎر،    اﻋﺘﻤـﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را اﻓﺰاﻳﺶ داد.

ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ، ﺳﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر