توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
اﻣﺮوزه ﺑﺤﺚ ﺟﻬﺎﻧﻲ ﺷﺪن و اﻓﺰاﻳﺶ رﻗﺎﺑﺖ، ﻛﻴﻔﻴﺖ و ﻏﻴﺮه، دوﻟﺘﻬﺎ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ را ﺑﺎ ﭼﺎﻟﺸﻬﺎي ﺟﺪﻳﺪي روﺑﺮو ﻧﻤﻮده اﺳﺖ. از ﺟﻤﻠﻪ راﻫﻬﺎي ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ اﻳﻦ ﭼﺎﻟﺸﻬﺎ، ﻣﺘﻮﺳﻞ ﺷﺪن ﺑﻪ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ و ﺗﻮﺳﻌﻪ آن از ﻃﺮﻳﻖ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎي ﻛﻮﭼﻚ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎ ﻣﺸﺨﺼﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺧﻮد ﻧﻘﺶ اﺳﺎﺳﻲ در اﻗﺘﺼﺎد ﻛﺸﻮرﻫﺎ ﺑﺮﻋﻬﺪه دارﻧﺪ. ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ اﻳﻦ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ ﻧﻴﺰ ﺑﺮاي ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺑﺎ ﻣﺸﻜﻼﺗﻲ روﺑﺮو ﻫﺴﺘﻨﺪ. از ﻃﺮﻓﻲ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺑﻪ دﺳﺖ ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺻﻮرت ﻣﻲ ﮔﻴﺮد و ﻳﻜﻲ از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﻫﻤﻮاره ﻫﻤﺮاه اﻧﺴﺎن ﺑﻮده و ﻫﺴﺖ، ﺑﺤﺚ ﻋﺪاﻟﺖ اﺳﺖ. ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻋﺪاﻟﺖ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﻛﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﺎﻣﻴﺪه ﻣﻲ ﺷﻮد، داراي اﺑﻌﺎد ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪ اي،ﻋﺪاﻟﺖ ﺑﻴﻦ ﻓﺮدي و ﻋﺪاﻟﺖ اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. در اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ و واﺑﺴﺘﻪ ﻓﺮض ﺷﺪه اﻧﺪ و راﺑﻄﻪ ﻫﺮﻳﻚ از اﺑﻌﺎد ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺷﺮﻛﺘﻬﺎي ﻛﻮﭼﻚ ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺮارﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ از آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪﻛﻪ ﻫﻤﻪ اﺑﻌﺎد ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داراي راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار و ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺷﺮﻛﺘﻬﺎي ﻣﺬﻛﻮر ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ و در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎداﺗﻲ ﻧﻴﺰ اراﺋﻪ ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪ اي، ﻋﺪاﻟﺖ ﺑﻴﻦ ﻓﺮدي، ﻋﺪاﻟﺖ اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ
