اراﺋﻪ اﻟﮕﻮي ﺳﺎﺧﺘﺎري ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ﺳﺒﮏﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا و ﻋﻤﻞﮔﺮا درداﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

هدف از اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، اراﺋﻪ اﻟﮕﻮي ﺳﺎﺧﺘﺎري ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ﺳﺒﮏﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا و ﻋﻤﻞﮔﺮا در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻤﺎﻣﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداري داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ رودﻫﻦ، دﻣﺎوﻧﺪ، ﭘﺮدﯾﺲ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 634 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪ ل ﻣ رﮔﺎن و روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده240 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﺳﻨﺠﺶ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﻨﺪ ﻋﺎﻣﻠﯽ رﻫﺒﺮي ﺑﺎس واوﻟﯿﻮ (1997) و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﯿﻮﮔﺮي (1998)ﮐﻪ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﻨﺪ ﻋﺎﻣﻠﯽ رﻫﺒﺮي 0/93 و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 0/95 ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ. ﻫﻢﭼﻨﯿﻦ از روش ﻣﺪلﯾﺎﺑﯽ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺑﻮﯾﮋه ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ ﻧﺸﺎن داد: ﺳﺒﮏﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا و ﻋﻤﻞﮔﺮا ﺑﺎ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداري دارﻧﺪ و ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا و رﻫﺒﺮي ﻋﻤﻞﮔﺮا ﺑﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﯿﺶﺗﺮﯾﻦ اﺛﺮ، ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﯿﺮ اﺛﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺗﺮﻏﯿﺐ ﺑﻪ ﺗﻼش ﻓﮑﺮي در ﺑﻌﺪ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا و اﺛﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻓﻌﺎل ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﺎت در ﺑﻌﺪ رﻫﺒﺮي ﻋﻤﻞﮔﺮا ﺑﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ. از ﺑﯿﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎي ﻋﺪاﻟﺖ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﯾﻌﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در اﯾﻦ ﻣﺪل ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮازش ﻧﯿﮑﻮﯾﯽ ﻣﺪل ﻣﺬﮐﻮر 0/92 ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻣﺪ ﺑﺮازش ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻟﯽ ﺑﺎ واﻗﻌﯿﺖ دارد.

واژهﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا، رﻫﺒﺮي ﻋﻤﻞﮔﺮا، داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ