ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷﺪه ﺑﺮ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ ﻣﻴﺎﻧﺠﻴﮕﺮي ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺣﻤﺎﻳﺖﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه:

اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ ﺗـ ﺄﺛﻴﺮ ﻋـﺪاﻟﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷـﺪه ﺑﺮ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑـﻪ ﺗـﺮك   ﺧـﺪﻣﺖ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن از ﻃﺮﻳـﻖ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫـﺎي واﺳـﻂ ﻫﻮﻳــﺖ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺣﻤﺎﻳــﺖ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺧﺸــﻨﻮدي ﺷــﻐﻠﻲ در ﻳــﻚ ﺳﺎزﻣﺎن دوﻟﺘﻲ ﺷﺮق ﻛﺸﻮر اﺟﺮا ﺷﺪ. ﭘـﮋوﻫﺶ از ﻧـﻮع ﻛـﺎرﺑﺮدي و ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﺑﻪ روش ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ ﺑﻮد. از ﺟﺎﻣﻌـﻪ 870 ﻧﻔﺮي ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﺗﻌﺪاد 270 ﻧﻔﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﺟـﺪول ﻧﻤﻮﻧـﻪ   ﮔﻴـﺮي ﻛﺮج ﺳﺎي و ﻣﻮرﮔﺎن 1970 ﺑﻪ ﻋﻨـﻮان ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﺑـﻪ    ﺻـﻮرت ﺗﺼـﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻧﺘﺨـﺎب ﺷـﺪﻧﺪ. اﺑـﺰار ﺟﻤـﻊ     آوري داده ﻫـﺎ  ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ  ﻫـﺎ ي ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﻛﻴﻢ، ﻣﻮن، ﻫﺎن و ﺗﻴﻜﻮ )2004(، ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪ اي و ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ ﻃﺒﺮﺳﺎ، اﺳﻤﻌﻴﻠﻲ ﮔﻴﻮي و اﺳـﻤﻌﻴﻠﻲ  ﮔﻴـﻮي ) 1389(، ﻫﻮﻳـﺖ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺎﺋــﻞ و آﺷــﻔﻮرث  )1992(، ﺣﻤﺎﻳــﺖ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ ادواردز )2009(، ﺧﺸــﻨﻮدي ﺷــﻐﻠﻲ اﺳــﭙﻜﺘﻮر1985  و ﺗﻤﺎﻳــﻞ ﺑــﻪ ﺗــﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺳﺎﮔﺮ، ﮔﺮﻳﻔﺚ و ﻫﻮم 1998 ﺑﻮد. ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ از ﻃﺮﻳﻖ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ ﺑﺎ ﻛﻤﻚ ﻧـﺮم  اﻓـﺰار ﻟﻴـﺰرل اﻧﺠـﺎم ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪة ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل ﻣﻴـﺎن ﻛﻠﻴـﻪ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫـﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻮد و ﻓﺮﺿﻴﺎت ﭘﮋوﻫﺶ در ﻣﺴﻴﺮﻫﺎي ﺗﺤﻠﻴـﻞ ﺷـﺪه ﺷـﺎﻣﻞ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺜﺒﺖ: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺧﺸـﻨﻮدي ﺷـﻐﻠﻲ، ﺣﻤﺎﻳـﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ، ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ، و ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﻨﻔﻲ: ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺗﻤﺎﻳـﻞ ﺑـﻪ ﺗـﺮك ﺧـﺪﻣﺖ، ﻫﻮﻳـﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ، و ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺮ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑـﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺷﺪﻧﺪ . .P<0/0.5

واژه ﻫــﺎي ﻛﻠﻴــﺪي: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ، ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ.