توضیحات
پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز
ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (۱۹۹۶) است که سه بعد؛ رسمیت، پیچیدگی، تمرکز را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه در ۱۳ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.
جدول شماره (۱): سوالات مربوط به هر یک از مؤلفه های ساختار سازمانی
| ابعاد | تعداد پرسش | شماره پرسش |
| رسمیت | ۴ | گویه های : ۱ تا ۴ |
| پیچیدگی | ۴ | گویه های : ۵ تا ۸ |
| تمرکز | ۵ | گویه های : ۹ تا ۱۳ |
تعاریف مفهومی:
ساختار سازمانی: ساختار سازمانی عبارت است از الگوی توصیف رسمی روابط داخلی موجود بین واحدهای گوناگون یک سازمان (میرکمالی، ۱۳۸۵، ۱۲۶).
رسمیت: رسمیت به میزان تدوین و مکتوب کردن قوانین، مقررات، دستورالعمل ها، آئین نامه ها، شرح مشاغل و وظایف پرسنل و… گفته می شود که در سازمان مورد توجه قرار گرفته و به ثبت رسیده است (گرسو و دارزین[۱]، ۲۰۰۷، ۴۰۷).
پیچیدگی: پیچیدگی حدود تفکیک درون سازمان، میزان تخصص گرایی، تقسیم کار و تعداد سطوح در سلسله مراتب سازمان و میزان پراکندگی واحدهای سازمانی از لحاظ جغرافیایی است ( رابینز، ۱۳۷۶، ۳۷۶).
تمرکز: تمرکز به میزان استقلال یک شغل در تصمیم گیری و انتخاب توجه دارد .(میم و همکاران[۲]،۲۰۱۰، ۸۳۸ ).
تعاریف عملیاتی:
ساختار سازمانی: در این تحقیق منظور از ساختار سازمانی میزانی از پیچیدگی، تخصصی بودن، رسمیت و تمرکز است که از طریق سوالات ۱ تا ۱۳ پرسشنامه ساختار سازمانی بدست می آید .
رسمیت: در این تحقیق رسمیت در این تحقیق منظور از رسمیت سوالات۱-۲_۳ و ۴ پرسشنامه ساختار سازمانی سنجیده می شود.
پیچیدگی: در این تحقیق منظور از پیچیدگی نمرات حاصل از سوالات ۵-۶-۷ و ۸ پرسشنامه ساختار سازمانی میباشد.
تمرکز: در این تحقیق منظور از تمرکز نمرات حاصل از سوالات ۹_۱۰_۱۱_۱۲و ۱۳ پرسشنامه ساختار سازمانی میباشد.
[۱]. Gresov and Drazin
[۲] .Mihm
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.