روﻳﻜﺮدي ﺷﺒﻪ آزﻣﺎﻳﺸﻲ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺧﺮوج، ﻏﻔﻠﺖ و اﻋﺘﺮاض ﭘﺮﺧﺎﺷﮕﺮاﻧﻪ در ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺠﺘﻤﻊ ﻣﺲ ﺷﻬﺮﺑﺎﺑﻚ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه اﻳﻦ ﭘـﮋوﻫﺶ ﺑـﺎ ﻫـﺪف ﺑﺮرﺳـﻲ ﻧﻘـﺶ ﻋـﺪاﻟﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺮ رﻓﺘـﺎر ﺧﺮوج، ﻏﻔﻠﺖ و اﻋﺘﺮاض ﭘﺮﺧﺎﺷـﮕﺮاﻧﻪ اﺟـﺮا ﺷـﺪ ﺟﺎﻣﻌـﺔ آﻣـﺎري ﭘﮋوﻫﺶ، ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺠﺘﻤﻊ ﻣﺲ ﻣﻴـﺪوك (ﺷـﻬﺮﺑﺎﺑﻚ) در زﻣﺴـﺘﺎن 1390 ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 1092 ﻧﻔـﺮ ﺑـﻮد ﻧﻤﻮﻧـﺔ ﭘـﮋوﻫﺶ ﺷـﺎﻣﻞ 300 ﻧﻔـﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﻳﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮد ﻛﻪ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻧﻤﻮﻧـﻪ    ﮔﻴـﺮي ﺗﺼـﺎدﻓﻲ ﺧﻮﺷﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﻫـﺎي ﺳـﻨﺠﺶ ﺷـﺎﻣﻞ، ﺷـﺶ ﺳـﻨﺎرﻳﻮ ﺑــﺮاي دﺳــﺘﻜﺎري ادراك ﻋــﺪاﻟﺖ ون ﻳﭙــﺮن، ﻫﺎﮔــﺪوم و زوﻳــﺮز ﭘﺴﺘﻤﺎ، 2000 و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ 13 ﺳﺆاﻟﻲ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻣﺨﺮب ون ﻳﭙﺮن و ﻫﻤﻜﺎران (2000) ﺑﻮد. داده ﻫﺎ از ﻃﺮﻳﻖ ﺗﺤﻠﻴﻞ وارﻳﺎﻧﺲ ﭼﻨﺪﻣﺘﻐﻴﺮي (MANOVA) ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ رﻓﺘـﺎر ﺧﺮوج از ﺳﺎزﻣﺎن در ﮔﺮوه ﺑﻲ ﻋﺪاﻟﺘﻲ ﺗﻮزﻳﻌﻲ و ﮔـﺮوه ﺑـﻲ ﻋـﺪاﻟﺘﻲ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ، ﮔﺮوه ﺑﻲ ﻋـﺪاﻟﺘﻲ ﺗـﻮزﻳﻌﻲ و ﮔـﺮوه ﻋـﺪاﻟﺖ ﺗﻌـﺎﻣﻠﻲ،ﮔﺮوه ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ وﮔﺮوه ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ،ﮔﺮوه ﺑﻲ ﻋـﺪاﻟﺘﻲ روﻳـﻪ   اي و ﮔﺮوه ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ، ﮔﺮوه ﺑﻲ ﻋـﺪاﻟﺘﻲ ﺗـﻮزﻳﻌﻲ و ﮔـﺮوه ﻋـﺪاﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ ﺗﻔـﺎوت ﻣﻌﻨـﺎداري وﺟـﻮد دارد (P<0/05) ، ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ ، ﺑـﻴﻦ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ رﻓﺘﺎر ﻏﻔﻠﺖ و اﻋﺘـﺮاض ﭘﺮﺧﺎﺷـﮕﺮاﻧﺔ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن در ﮔـﺮوه ﺑﻲ ﻋـﺪاﻟﺘﻲ روﻳـﻪاي و ﮔـﺮوه ﺑـﻲ   ﻋـﺪاﻟﺘﻲ ﺗـﻮزﻳﻌﻲ،   ﮔـﺮوه ﻋـﺪاﻟﺖ روﻳﻪ اي و ﮔﺮوه ﺑﻲ ﻋﺪاﻟﺘﻲ ﺗـﻮزﻳﻌﻲ،  ﮔـﺮوه ﺑـﻲ   ﻋـﺪاﻟﺘﻲ ﺗـﻮزﻳﻌﻲ و ﮔﺮوه ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ، ﮔـﺮوه ﻋـﺪاﻟﺖ ﺗﻌـﺎﻣﻠﻲ و ﮔـﺮوه ﺑـﻲ ﻋـﺪاﻟﺘﻲ ﺗﻮزﻳﻌﻲ و ﮔﺮوه ﺑـﻲ ﻋـﺪاﻟﺘﻲ ﺗﻌـﺎﻣﻠﻲ و ﮔـﺮوه ﻋـﺪاﻟﺖ ﺗﻌـﺎﻣﻠﻲ ﻧﻴـﺰ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد P<0/05

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺧﺮوج، ﻏﻔﻠـﺖ ، رﻓﺘـﺎر  اﻋﺘـﺮاض ﭘﺮﺧﺎﺷﮕﺮاﻧﻪ.