راﺑﻄﺔ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ ﻫﻤﻜﺎرﻣﺤﻮر و ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪ اي ﺑﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻣﺪﻧﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄـﺔ ﻋـﺪاﻟﺖ ﺗﻌـﺎﻣﻠﻲ ﻫﻤﻜـﺎرﻣﺤﻮر و ﻋــﺪاﻟﺖ روﻳــﻪ اي ﺑــﺎ رﻓﺘﺎرﻫــﺎي ﻣــﺪﻧﻲ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺟــﺮا ﺷــﺪ. روش ﭘــﮋوﻫﺶ ﻫﻤﺒﺴــﺘﮕﻲ و ﺟﺎﻣﻌــﺔ آﻣــﺎري، ﻛﺎرﻛﻨــﺎن ﭼﻨــﺪ ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ ﺻﻨﻌﺘﻲ در ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن ﺑﻮدﻧﺪ، ﻛﻪ از ﺑﻴﻦ آﻧﻬـﺎ،  306 ﻧﻔـﺮ ﺑـﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺳﻬﻞ اﻟﻮﺻﻮل اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﻫـﺎي  ﺳـﻨﺠﺶ  ﺷـﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸــﻨﺎﻣﻪ ﻋــﺪاﻟﺖ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷــﺪه و ﭘﺮﺳﺸــﻨﺎﻣﺔ رﻓﺘﺎرﻫــﺎي ﻣــﺪﻧﻲ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﺎﻟﻨــﺪ، 2002 ﺑــﻮد. داده ﻫــﺎ از ﻃﺮﻳــﻖ ﺿــﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳـﻴﻮن  ﭼﻨﺪﮔﺎﻧـﻪ  (ﺷـﻴﻮة ﻫﻤﺰﻣـﺎن) ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘـﻪ  ﻫـﺎ ﻧﺸـﺎن داد   ﻋـﺪاﻟﺖ  روﻳـﻪاي و ﻋـﺪاﻟﺖ  ﺗﻌـﺎﻣﻠﻲ ﻫﻤﻜﺎرﻣﺤﻮر ﺑﺎ رﻓﺘﺎرﻫـﺎي ﻣـﺪﻧﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻌﻄـﻮف ﺑـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن و ﻣﻌﻄــﻮف ﺑــﻪ ﻫﻤﻜــﺎران داراي ﻫﻤﺒﺴــﺘﮕﻲ ﻣﺜﺒــﺖ و ﻣﻌﻨــﺎدار ﻫﺴــﺘﻨﺪ (0/01<P). ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳـﻴﻮن  ﻫﻤﺰﻣـﺎن ﻧﻴـﺰ ﻧﺸـﺎن داد ﻛـﻪ  ﻋـﺪاﻟﺖ روﻳﻪ اي و ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ ﻫﻤﻜﺎرﻣﺤﻮر ﺑﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻣﺪﻧﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻌﻄﻮف ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻓﻘﻂ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ ﻫﻤﻜﺎرﻣﺤﻮر ﺑﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻣﺪﻧﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻌﻄـﻮ ف ﺑـﻪ ﻫﻤﻜـﺎران داراي ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧـﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﻫﺴﺘﻨﺪ (P<0/01).

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻋـﺪاﻟﺖ روﻳـﻪاي ، ﻋـﺪاﻟﺖ ﺗﻌـﺎﻣﻠﻲ ﻫﻤﻜـﺎرﻣﺤﻮر ،رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻣﺪﻧﻲ ـ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ