توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ي ﺑﻴﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ در ﺑﻴﻦ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﻣﺪارس اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻨﺪرﻋﺒﺎس ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ را ﺗﻤﺎﻣﻲ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﺷﺎﻏﻞ در ﻣﺪارس اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻨﺪرﻋﺒﺎس در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ 1388-89 )138 ﻧﻔﺮ( ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ از اﻳﻦ ﻣﻴﺎن ﺗﻌﺪاد 100 ﻧﻔﺮ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ﻛﺮﺟﺴﻲ و ﻣﻮرﮔﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﻧﺪ. اﻳﻦ ﺑﺮرﺳﻲ ﺑﻪ روش ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ)ﻣﻮرﻣﻦ،1991(، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ)آﻟﻦ و ﻣﺎﻳﺮ،1990( و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ)زاﻟﻲ،1384 ﺑﻬﺮه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ از روش ﻫﺎي آﻣﺎري ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و ﺿﺮﻳﺐ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ: ﺑﻴﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ راﺑﻄﻪ اي ﻣﻌﻨﻲ دار وﺟﻮد دارد. ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻋﺪاﻟﺖ
ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ داراي راﺑﻄﻪ اي ﻣﻌﻨﻲ دار ﻫﺴﺘﻨﺪ و از اﻳﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎ، ﺗﻨﻬﺎ ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪ اي ﻗﺎدر ﺑﻪ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. و از ﻃﺮف دﻳﮕﺮ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻧﻤﻲ ﺑﺎﺷﺪ. از ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻨﻬﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ،تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، مدارس ابتدایی
