تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، و عدالت سازمانی با انگیزه توفیق طلبی سازمانی مبتنی بر میانجی گری تعهد سازمانی (طالعه موردی؛ اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات)

توضیحات

چکیده

هدف پژوهش حاضر،  ارزیابی مدل رابطه ای بین جوّ سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازماني ادراک شده  و تعهد سازمانی با  انگیزه توفیق طلبي سازماني بوده است. روش پژوهش همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش را کلیه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات در سال تحصیلی1390-91 تشکیل داده است. بدلیل محدویت جامعه آماری، کلبه آنها به عنوان نمونه ( تعداد 100 )نفر برای پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش پنج پرسشنامه جوّ سازمانی جاو لیو(2003)، سبک رهبری باس(2001)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(2001)، تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) ، و پرسشنامه  توفیق طلبي سازماني محقق ساخته ، بوده است که روایی آنها به لحاظ محتوا تأمین شده و ضریب اعتبار آنها به روش آلفای کرونباخ بترتیب معادل0/95 ،0/0،89/86 ،0/88،0/92 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شده است.  بطور کلی نتایج پژوهش نشان داد که جو سازمانی  همکارانه، سبک رهبری  تحولی، و  عدالت  مراوده ای، بیشترین اثر مستقیم را یر  انگیزه توفیق طلبی سازمانی اساتید داشته اند و تعهد سازمانی ، بطور معناداری رابطه بین متغیرهای مورد مطالعه در پژوهش را میانجی گری کرده است. نتایج مدل معادله ساختاری نشان داد، شاخص GFI برابر با 0/95  و شاخص  AGFI برابر با 0/8 ، شاخص RMSEA برابر با 0/124، مجذور کا(x2) برابر با 218/21  بوده که حاکی از برازندگی مدل  تجربی پژوهش می باشد.

واژه های كليدی : عدالت سازمانی ادراک شده ، سبک رهبری، جو سازمانی ، توفیق طلبي سازماني، تعهد سازمانی، اساتید دانشگاه علوم پزشکی