Rss
Instagram
Mail
Facebook
دفتر مرکزی : 05136621989
0
سبد خرید فروشگاه
خانه
آموزش
کنکور
پاسخنامه و سوالات آزمون دکتری
تستهای تالیفی
مقاله نویسی
روش تحقیق
مدیریت
مقالات فارسی
موضوعات مدیریت بازرگانی
اخبار
اخبار همایش ها
اخبار کارشناسی ارشد
اخبار دکتری
پنل کاربری
راهنما
راهنمای دانلود
قوانین و مقررات
مرکز دانلود
قرارداد ها
طرح توجیهی
تماس با ما
جستجو
منو
منو
مرکز دانلود
ترتیب محصولات:
پیش فرض
پیش فرض
دلخواه
نام
قیمت
تاریخ
محبوبیت (فروش)
میانگین امتیاز
ارتباط
شانسی
شناسه محصول
نمایش
15 محصول در هر صفحه
15 محصول در هر صفحه
30 محصول در هر صفحه
45 محصول در هر صفحه
ﻣﺪﻟﯽ ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﺮﻧﺪ ﺑﺎ وﻓﺎداری ﻣﺸﺘﺮﯾﺎن
0
تومان
ﻣﺪﻟﯽ ﻣﯿﺎن ﺳﻄﺤﯽ ﺑﺮاي ﺗﺒﯿﯿﻦ ارﺗﺒﺎط ادراك از ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ادراك از اﺣﺘﺮام ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﺸﺎرﮐﺖ در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ؛ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي: اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي ﺗﻬﺮان
0
تومان
ﻣﺪلﯾﺎﺑﯽ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﻋﺘﻤﺎد، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ و ﻋﺎﻃﻔﯽ ﺑﺎ ادراك ﻣﻌﻠﻤﺎن از ﺧﻮدﮐﺎرآﻣﺪي ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮان آﻣﻮزﺷﯽ ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن
0
تومان
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﭼﺎﻟﺸﻲ ﻧﻮ در ﻧﻬﺎدﻳﻨﻪ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﻧﻮآوري در ﭘﻠﻴﺲ
0
تومان
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه: ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ ﺑﺮ ﻧﻘﺶ ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي داﻧﺶ و ﺗﺠﺮﺑﻪ
0
تومان
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﻣﻮﺍﻧﻊ ﺁﻥ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﻱ ﺩﻭﻟﺘﻲ
0
تومان
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ، اﻟﺰاﻣﺎت و ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎ
0
تومان
مدیریت دانش الگویی جهت مدیریت شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوری
0
تومان
ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ رواﺑﻂ ﻣﻴﺎن اﻋﺘﻤﺎد، ﺗﻘﺎﺑﻞ و اﺣﺴﺎس ﺗﻌﻠﻖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻣﻼﺣﻈﻪ اﺛﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞﮔﺮي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
0
تومان
ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻛﺎر و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
0
تومان
ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي راﺑﻄﻪ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻣﺸﺘﺮي ﻣﺪاري ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻓﺮاﮔﻴﺮ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﻳﺮ ـ آﻟﻦ در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ واﺣﺪ اﻳﺬه
0
تومان
ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي راﺑﻄﻪ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺪاري ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻓﺮاﮔﯿﺮ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﯾﺮ ـ آﻟﻦ در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ اﯾﺬه
0
تومان
ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻧﻈﺮي و ﺗﺠﺮﺑﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻛﻨﻨﺪه ﺗﺒﻠﻴﻐﺎت ﺷﻔﺎﻫﻲ ﻣﺸﺘﺮﻳﺎن درﻣﻮرد ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎي ﻫﻮاﭘﻴﻤﺎﻳﻲ)ﻣﻮردﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﻮاﭘﻴﻤﺎﻳﻲ اﻳﺮان اﻳﺮ(
0
تومان
ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﺒﻚﻫـﺎي رﻫﺒـﺮي ﻣـﺪﻳﺮان ﺑﺮ ﻣﻴﺰان ﺗﻨﻴﺪﮔﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ادارات دوﻟﺘـﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻮع ﺷﺨﺼﻴﺖ آﻧﺎن
0
تومان
ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ ﻭ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺍﻋﻀﺎﻯ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻰ
0
تومان
صفحه 155 از 158
«
‹
153
154
155
156
157
›
»
رفتن به بالا