ﻧﻘﺶ ﺧﻮدارزﯾﺎﺑﯽ در ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه:

ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻧﻘـﺶ ﺧﻮدارزﯾـﺎﺑﯽ در ﭘـﯿﺶ ﺑﯿﻨـﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳـﺎزي و ﺗﻌﻬـﺪ       ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻮده اﺳﺖ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮده اﺳـﺖ. ﺟﺎﻣﻌـﻪ آﻣـﺎري را    ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖﻫﺎ و اﺗﺤﺎدﯾﻪﻫﺎي ﻣﺼﺮف ﺗﻌﺎوﻧﯽ ﺗﺸﮑﯿﻞ دادﻧﺪ ﮐﻪ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ 255 ﻧﻔﺮ ﺑﻮده اﻧﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ- ﻃﺒﻘﻪاي و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﮐـﻮﮐﺮان  155 ﻧﻔــﺮ اﻧﺘﺨــﺎب ﮔﺮدﯾــﺪه اﺳــﺖ. اﺑــﺰار ﮔــﺮدآوري اﻃﻼﻋــﺎت ﭘﺮﺳﺸــﻨﺎﻣﻪ ﺑــﻮده اﺳــﺖ ﮐــﻪ در ﺑﺮﮔﯿﺮﻧــﺪه  1- ﭘﺮﺳﺸــﻨﺎﻣﻪ ﺧﻮدارزﯾــﺎﺑﯽ ﺟــﺎج و ﺑﻮﻧــﻮ )2003,Judge & Bono(، 2- ﭘﺮﺳﺸــﻨﺎﻣﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳــﺎزي اﺳﭙﺮﯾﺘﺰر )1995,Sprietzer( و 3- ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻟﻦ و ﻣﯽ ﯾـﺮ  )2004 Meyer & Alen(، ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﯾﮏ ار آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺧﻮدارزﯾـﺎﺑﯽ  73/.، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي 82/. و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 76/. ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه اﺳـﺖ. داده ﻫـﺎ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از    ﻧـﺮم اﻓـﺰار   آﻣﺎري ЅРЅЅ و ﺑﺎ ﮐﻤﮏ آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ )ﻓﺮاواﻧﯽ، درﺻﺪ، ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ، اﻧﺤـﺮاف ﻣﻌﯿـﺎر و وارﯾـﺎﻧﺲ( و آﻣـﺎر     اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ )ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﺗﺤﻠﯿﻞ وارﯾﺎﻧﺲ( ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎ ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﯿﺎن ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ ﯾﻌﻨﯽ ﻣﯿـﺎن ﺧﻮدارزﯾـﺎﺑﯽ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳـﺎزي،  ﺧﻮدارزﯾﺎﺑﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد.

واژهﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﺧﻮدارزﯾﺎﺑﯽ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ