ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ ﻭ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺍﻋﻀﺎﻯ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻰ

توضیحات

چکیده

ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ ﻭ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺍﻋﻀﺎﻯ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻰ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻫﺎﻱ ﻋﻠﻮﻡ  ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻭ ﻏﻴﺮ ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻭﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻫﺎ ﺩﺭ ﻣﻴﺎﻥ ﺯﻧﺎﻥ ﻭ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻰ ﻳﻜﻰ ﺍﺯﺷﻬﺮ ﻫﺎﻯ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻫﻰ ﺍﻧﺠﺎﻡ، ﻛﻪ ﺍﺯ ﻣﻴﺎﻥ ﺁﻧﺎﻥ ﺗﻌﺪﺍﺩ  227ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮﻯ ﻃﺒﻘﻪ ﺍﻯ ﻧﺴﺒﻰ ﺩﺭ ﺩﺳﺘﺮﺱ  111ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﭘﺰﺷﻜﻰ،  65ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﻓﻨﻰ ﻭ ﻣﻬﻨﺪﺳﻰ،  51ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﺁﺯﺍﺩ( ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪﻧﺪ. ﻧﻮﻉ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻋﻠﻲ- ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺍﻯ ﭘﺲ ﺭﻭﻳﺪﺍﺩﻯ( ﻭ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ، ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎﻯ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺑﺎﻟﻔﻮﺭﻭﻭﻛﺴﻠﺮ )1996(، ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ ﺍﺩﻭﺍﺭﺩﺯ ﻭ ﻛﻴﻠﭙﺎﺗﺮﻳﻚ)1984(، ﻭ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺍﻋﻀﺎﻯ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻰ ﻣﻬﺪﺍﺩ 1389(ﺑﻮﺩﻧﺪ. ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻭﺍﺭﻳﺎﻧﺲ ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﻴﺮﻯ ﻭﺁﺯﻣﻮﻥ ﺗﻌﻘﻴﺒﻰ ﺷﻔﻪ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻫﺎﻱ ﻋﻠﻮﻡ  ﭘﺰﺷﻜﻲ، ﻓﻨﻰ ﻭ ﻣﻬﻨﺪﺳﻰ ﻭ ﺁﺯﺍﺩ ﺩﺭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ F=3/312 ,p≤0/05(،ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻭﻇﻴﻔﻪ F=9/522 , p≤0/01( ﻭ ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ F=3/744 , p≤0/05( ﺗﻔﺎﻭﺕ ﻣﻌﻨﻰ ﺩﺍﺭﻯ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ  ﺩﺭ ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ ﺑﻴﻦ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﻭ ﺯﻧﺎﻥ F=4/450 , p≤0/05( ﺗﻔﺎﻭﺕ ﻣﻌﻨﻲ ﺩﺍﺭ ﺍﺳﺖ. ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮﺍﻳﻦ، ﺑﺎ ﻛﻨﺘﺮﻝ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺟﻨﺴﻴﺖ، ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﺿﺮﻳﺐ ﺍﺗﺎ  3 ﺩﺭﺻﺪ ﺍﺯ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺩﺭ ﻭﺍﺭﻳﺎﻧﺲ ﻧﻤﺮﺍﺕ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻭ  8 ﺩﺭﺻﺪ ﺍﺯ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺩﺭ ﻭﺍﺭﻳﺎﻧﺲ ﻧﻤﺮﺍﺕ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻭﻇﻴﻔﻪ  ﻭ ﻧﻴﺰ 3 ﺩﺭﺻﺪ ﺍﺯ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺩﺭ ﻭﺍﺭﻳﺎﻧﺲ ﻧﻤﺮﺍﺕ ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ ﻧﺎﺷﻲ ﺍﺯ ﺗﻔﺎﻭﺕ ﺩﺭ ﺷﺎﻏﻞ ﺑﻮﺩﻥ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺩﺭ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻫﺎﻯ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. ﺩﺭ ﻧﺘﻴﺠﻪ، ﺳﻄﺢ ﻭ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ،ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻭﻇﻴﻔﻪ  ﻭ ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻣﻰ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺗﺎﺑﻌﻰ ﺍﺯ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺟﻨﺴﻴﺖ ﻣﻰ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺳﻄﺢ ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﺭﺍ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﻫﺪ.

ﻭﺍژﻩ ﻫﺎﻯ ﻛﻠﻴﺪﻯ: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ، ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻭﻇﻴﻔﻪ، ﺍﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻰ