توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺗﺄﺛﻴﺮ اﻋﻤﺎل ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒـﺮ ي ﻣـﺪ ﻳﺮان ﺑـﺮ ﻣ ﻴـ ﺰان ﺗﻨﻴـ ﺪﮔﻲ ادارات دوﻟﺘﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻮع ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن آن اﺳـﺖ . ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر وﺻـﻮل ﺑـﻪ اﻳـﻦ ﻫـﺪف، از روش ﻋﻠـﻲ ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ اي و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺑﺰار ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي ﻣﺮﺑـﻮط ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي، ﺷﺨﺼـﻴﺖ، ﺗﻨﻴـﺪﮔﻲ و اﻃﻼﻋـﺎت ﺷﺨﺼـ ﻲ ﺑـﻮد ه اﺳـﺖ ﺟﺎﻣﻌـﻪ آﻣﺎري، ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ادارات و ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎي دوﻟﺘـﻲ ﺷـﻬﺮ ﻛﺮﻣـﺎن و روش ﻧﻤﻮﻧـﻪﮔﻴـﺮي، ﺗﺼـﺎدﻓ ﻲ ﺳـﺎده ﺑﻮده اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﻣﻌﺎدل 750 ﻧﻔﺮ از ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﺬﻛﻮر ﺑـﻮده اﻧـﺪ از آزﻣـﻮن ﻫـﺎي ﺧـﻲ دو، آﻧـﺎﻟﻴﺰ وارﻳﺎﻧﺲ ﻳﻚ ﻃﺮﻓﻪ، آزﻣﻮن ﺗﻌﻘﻴﺒﻲ ﺗﻮﻛﻲ، و آزﻣﻮن«ﺗﻲ» ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ﺗﺠﺰﻳـﻪ و ﺗﺤﻠﻴـﻞ آﻣـﺎر ي ﻓﺮﺿـ ﻴﺎت ﺗﺤﻘﻴﻖ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ.
ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ ﺳﺒﻚ رﻫﺒـﺮي اﺳـﺘﺒﺪادي – اﺳـﺘﺜﻤﺎري ﺑـﺮ اﻓـﺰا ﻳﺶ ﺗﻨﻴـﺪﮔﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﺑـﺎ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻧﻮعA، ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي اﺳﺘﺒﺪادي اﺳﺘﺜﻤﺎري ﺑﺮ اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻨﻴﺪﮔﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻧﻮع B و ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي اﺳﺘﺒﺪادي- ﺧﻴﺮﺧﻮاﻫﺎﻧﻪ ﺑﺮ اﻓـﺰا ﻳﺶ ﺗﻨﻴـ ﺪﮔﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﺑـﺎ ﺷﺨﺼـﻴﺖ ﻧـﻮعA ﺗـﺄﺛﻴﺮ دارد. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي اﺳﺘﺒﺪادي- ﺧﻴﺮﺧﻮاﻫﺎﻧﻪ ﺑﺮ ﺗﻨﻴﺪﮔﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻧﻮع B ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻧﺪارد. ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ ﺑﺮ ﻛﺎﻫﺶ ﺗﻨﻴﺪﮔﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻧﻮع A ﺗﺄﺛﻴﺮ دارد. ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ ﺑـﺮ ﻛﺎﻫﺶ ﺗﻨﻴﺪﮔﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻧﻮع B ﺗﺄﺛﻴﺮ دارد. ﻟﺬا ﻣﺠﻤﻮﻋﺎً ﻣـﻲ ﺗـﻮان ﮔﻔـﺖ ﺳـﺒﻚﻫـﺎ ي رﻫﺒـﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺮ ﻣﻴﺰان ﺗﻨﻴﺪﮔﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺄﺛﻴﺮ دارﻧﺪ.
ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي اﺳﺘﺒﺪادي- اﺳﺘﺜﻤﺎري، ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي اﺳﺘﺒﺪادي- ﺧﻴﺮﺧﻮاﻫﺎﻧﻪ، ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺸﺎوره اي، ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ، ﺗﻨﻴﺪﮔﻲ، ﺷﺨﺼﻴﺖ A، ﺷﺨﺼﻴﺖ B
