ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي راﺑﻄﻪ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺪاري ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻓﺮاﮔﯿﺮ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﯾﺮ ـ آﻟﻦ در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ اﯾﺬه

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

اﻣﺮوزه ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﯿﻞ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ روزاﻓﺰون ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ از ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ، اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎراﯾﯽ و ﮐﺎﻫﺶ ﺿﺎﯾﻌﺎت، ﭘﯿﺮوزي در ﻣﯿﺪان رﻗﺎﺑﺖ و ﻣﻮارد اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ، ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺻﺤﯿﺢ و ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ آﻣﯿﺰ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﻫﺎ و اﻣﻮر ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﺮي ﺿﺮوري ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان وﺟﻮد ﺷﺎﺧﺺ ﻣﺸﺎرﮐﺖ  ﻣﺤﻮري و راﺑﻄﻪ ي آن ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. از ﻓﺮﺿﯿﺎت اﺳﺎﺳﯽ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ: ﺑﯿﻦ ﻣﯿﺰان وﺟﻮد ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺤﻮري و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ اﯾﺬه راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داري وﺟﻮد دارد.ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري  اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن رﺳﻤﯽ و اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ اﯾﺬه ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري114   ﻧﻔﺮ  ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ي ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺤﻮري ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻓﺮاﮔﯿﺮ ﺑﺎ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺣﺪود 0/955 و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﯾﺮ ـ آﻟﻦ)ﺑﺎ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ 0/91( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. آزﻣﻮن ﻫﺎي آﻣﺎري t ﮔﺮوه ﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﻞ، آزﻣﻮن one sample T.test) t( و ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن  داد داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ اﯾﺬه از ﻧﻈﺮ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺤﻮري از وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻄﻠﻮﺑﯽ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ. ﺑﯿﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺤﻮري و ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ و ﻧﯿﺰ ﺑﯿﻦ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺤﻮري و ﺗﻌﻬﺪ ﻋﻘﻼﻧﯽ، ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺤﻮري و ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن و اﺳﺘﺎدان داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ وﺟﻮد دارد.

واژه ﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺤﻮري، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﻋﻘﻼﻧﯽ.