توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه: اﻣﺮوزه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎي آن را، ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﻳﻚ راﻫﺒﺮد ﺿﺮوري و آﻳﻨﺪه ﻧﮕﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻛﺴﺐ ﻣﺰﻳﺖ رﻗﺎﺑﺘﻲ و ﺣﻔﻆ ﺑﻘﺎء و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻓﺮدي و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺑﻪ ﻃـﻮر ﻛﻠـﻲ ﺗﺒـﺪﻳﻞ ﺷـﺪن ﺑـﻪ ﻳـﻚ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه در ﻣﺤﻴﻂ ﻫﺎي ﭘﻮﻳﺎ و ﺑﻪ ﺷﺪت ﺗﻐﻴﻴﺮﭘﺬﻳﺮ ﻣﻲداﻧﻨﺪ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻣﺰاﻳﺎي آن، ﺑﺮاي ﭘﻴﺎده ﺳﺎزي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺗﻼش ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﻛﻪ در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ ﺑﺎ ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎ و اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ رو ﺑﻪ رو ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻫﺪف ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﻛﻪ ﺑﻪ روش ﻋﻠﻤﻲ ﻣﺮوري اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﺑﻴﺎن اﻳﻦ ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎ و اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﻬﺖ دﺳـﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻫﺪف ﻓﻮق ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ادﺑﻴﺎت ﻣﻮﺟﻮد در زﻣﻴﻨﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، در اﺑﺘـﺪا ﭘـﺲ از اراﺋـﻪ ﻣﻔﻬـﻮم داﻧـﺶ،ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ و ﻓﺮآﻳﻨﺪ آن، اﻫﻤﻴﺖ داﻧﺶ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺰﻳـﺖ رﻗـﺎﺑﺘﻲ ﻣﻌﺮﻓـﻲ ﮔﺮدﻳـﺪه و در اداﻣـﻪ ﺗـﻼش ﺷـﺪه اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ را ﻛﻪ ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي از ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ آﻧﻬﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﻛﻨﺪ، اراﺋﻪ ﮔﺮدد. در اﻧﺘﻬﺎ ﻧﻴﺰ ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن در ﭘﻴﺎده ﺳﺎزي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺑﺎ آن ﻣﻮاﺟﻪ ﻣﻲ ﮔﺮدد ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﺑﻴﺎن ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ آن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻳﻚ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻛﺎري از داﻧﺶ، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ داﻧﺶ ﺿﻤﻨﻲ و ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮي IT، ﺳﺎزﮔﺎري ﺑﺎ ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ، اﻳﺠﺎد ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺟﺪﻳﺪ و ﻛﻨﺎرآﻣﺪن ﺑﺎ رﻗﺎﺑﺖ ﻓﺰاﻳﻨﺪه، ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎي ﭘﻴﺶ روي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي اﻣﺮوزي در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ.
ﻛﻠﻴﺪ واژه: ﻣﺰﻳـﺖ رﻗـﺎﺑﺘﻲ / ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧـﺶ /داﻧﺶ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ /اﻟﺰاﻣﺎت /ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎ
