توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه: اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺮ آن اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، ﺑﻪ وﯾﮋه ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ﻫـﺎ، و ﺗـﺄﺛﯿﺮ آن در ﺑﻬﺒﻮد روﻧﺪ ﮐﺎري آﻧﻬﺎ ﺑﭙﺮدازد . ﻫﺪف اﺻﻠﯽ از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺒﺪﯾﻞ داﻧـﺶ ﺿﻤﻨﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻨﺒﻌﯽ ﻣﻬﻢ در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي و اﻗﺪام ﻋﻤﻠﯽ، ﺑﻪ داﻧﺶ ﺻﺮﯾﺢ و ﻣﺪون ﺑﺮاي رﺳﯿﺪن ﺑﻪ اﻫﺪاف آن اﺳﺖ. ﺑﻪ ﻫﺮ ﻣﯿﺰان ﮐﻪ ﻣﯿﺎن ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎ، درك، ﻗﻮه ﺷﻨﺎﺧﺖ و اﻃﻼﻋـﺎت اﻧـﺴﺎن ارﺗﺒﺎط ﻧﺰدﯾﮏ ﺗﺮي ﺑﺮﻗﺮار ﺷﻮد، ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﻪ ﺗﻮﻟﯿﺪ داﻧﺶ اﺛـﺮﺑﺨﺶ ﺗـﺮ و ﮐـﺎرﺑﺮدي ﺗـﺮ اﻣﯿـﺪوار ﺑـﻮد . اﻣﺮوزه ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺗﻨﻬﺎ ﻣﻨﺒﻊ ﻣﺎﻟﯽ را ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺎي ﺧﻮد ﺑﺪاﻧﻨﺪ ﺑﻠﮑﻪ داﻧﺶ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﮏ ﺳـﺎزﻣﺎن، از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺎي آن ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﯽ آﯾﺪ ﮐﻪ اﻧﺘﻈﺎر ﻣﯽ رود ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ و ﻣﻄﻠﻮﺑﯽ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري ﮐﻨﺪ.
ﮐﻠﯿﺪواژه ﻫﺎ: اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ؛ داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ؛ ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ
