ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺯﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎﺭﻱ ﻧﻘﺶ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺯﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎﺭﻱ ﺩﺭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﺍﻧﺘﻈﺎﻣﻲ

توضیحات

چکیده

ﺯﻣﻴﻨﻪ ﻭ ﻫﺪﻑ: ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺯﻧﺪﮔﻲ  ﻛﺎﺭﻱ، ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺍﻯ ﺍﺯ ﺍﻗﺪﺍﻣﺎﺕ ﻭ ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻛﺎﺭ، ﻏﻨﻲ ﺳﺎﺯﻱ ﺷﻐﻞ، ﺗﻮﺍﻧﺎﺳﺎﺯﻱ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺩﺍﻧﺶ، ﺑﻴﻨﺶ ﻭ ﻣﻬﺎﺭﺕ ﻫﺎﻯ ﺣﺮﻓﻪ ﺍﻱ ﺁﻧﺎﻥ،ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺑﻠﻨﺪﻣﺪﺕ ﻓﺮﺩ، ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻭ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺭﺍ ﻣﺤﻘﻖ ﻣﻰ ﺳﺎﺯﺩ. ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎﻯ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺯﻧﺪﮔﻲ  ﻛﺎﺭﻱ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﺍﻧﺘﻈﺎﻣﻲ ﻣﻰ ﭘﺮﺩﺍﺯﺩ.
ﺭﻭﺵ: ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺍﺯ ﻧﻮﻉ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ-ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺁﻥ ﺭﺍ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﺍﻧﺘﻈﺎﻣﻲ ﺑﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ  700ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺩﺍﺩﻩ ﺍﻧﺪ. ﺍﺯ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊ ﺁﻭﺭﻱ ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺭﻭﺵ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺁﺯﻣﻮﻥ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﮔﺸﺘﺎﻭﺭﻱ ﭘﻴﺮﺳﻮﻥ ﻣﻰ ﺑﺎﺷﺪ.
ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎﻯ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻰ ﺩﻫﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎﻯ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺯﻧﺪﮔﻰ ﻛﺎﺭﻯ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭﻯ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ.
ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮﻯ: ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ﺍﻳﻦ ﺍﻣﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻭﻳﮋﮔﻰ ﻫﺎﻯ ﺧﻮﺩ ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﻧﻴﺰ ﺑﻴﻦ ﻭﻳﮋﮔﻰ ﻫﺎﻯ ﻣﺤﻴﻂ ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﺑﻴﻦ ﺍﻳﻦ ﺩﻭ ﺩﺭ ﺷﺪّ ﺕ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺗﻔﺎﻭﺗﻰ ﻭﺟﻮﺩ ﻧﺪﺍﺭﺩ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺍﺯ ﺑﻴﻦ ﻭﻳﮋﮔﻰ ﻫﺎﻯ ﺧﻮﺩ ﺷﻐﻞ، ﺑﺎﺯﺧﻮﺭﺩ ﻭ ﺍﺯ ﺑﻴﻦ ﻭﻳﮋﮔﻰ ﻫﺎﻯ ﻣﺤﻴﻂ ﺷﻐﻞ، ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭﻱ ﺍﺯ ﺍﻣﻨﻴﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺍﺭﻧﺪ.

کلید واژه:ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ،Organizational commitment ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ،Work life style ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺯﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎﺭﻱ .Personnel ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ،Organizations ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ،IRI Police University (IRIPU) ﺍﻧﺘﻈﺎﻣﻲ