توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺑﺮ اﻫﻤﯿﺖ ﻧﻘﺶ آﻓﺮﯾﻨﯽ ﻋﻮاﻣـﻞ اﻗﺘـﻀﺎﯾﯽ در ارﺗﻘـﺎی ﻋﻤﻠﮑـﺮد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﮐﯿﺪ دارد ﺑﻪ ﻫﺮﺣﺎل، ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻧﻈﺮی و ﺗﺠﺮﺑﯽ ﺑﺴﯿﺎر اﻧﺪﮐﯽ در زﻣﯿﻨﻪ ی ﻋﻮاﻣﻞ ﻣ ﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ اﯾﺮان ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳـﺖ اﯾـﻦ ﻣﻘﺎﻟـﻪ ﺣﺎﺻـﻞ ﮐـﺎر ﭘﮋوﻫـﺸﯽ در اﯾـﻦ ﺧﺼﻮص اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﻌﯽ دارد اﯾﻦ ﺷﮑﺎف ﻋﻠﻤﯽ را ﭘﺮ ﮐﻨﺪ. ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ و ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﺎ ﺧﺒﺮﮔﺎن ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺳـﺎﯾﯽ ﺑﯿـﺴﺖ و ﯾـﮏ ﻋﺎﻣـﻞ اﻗﺘـﻀﺎﯾﯽ ﻣﻨﺠﺮ ﺷﺪ ﮐﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را در ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﻨﺪ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﮐﻤّـﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﮔﺬاری اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻃﺮاﺣﯽ، و رواﺑﻂ ﺑﯿﻦ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻋﻮاﻣﻞ اﻗﺘﻀﺎﯾﯽ ﻣﺆﺛﺮ در ﻗﺎﻟﺐ ﯾﮏ ﻣﺪل ﺳﺎﺧﺘﺎری ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﭼﻬـﺎر ﻋﺎﻣﻞ ﺗﺪوﯾﻦ ﺷﺪ . در اﯾﻦ ﻣﺪل،ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اوﻟـﯿﻦ ﻋﺎﻣـﻞ ﺗـﺄﺛﯿﺮ ﮔـﺬار در ﻋﻤﻠﮑـﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ اﯾﺮان ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷـﺪ. ارزش ﻫﻤﮕـﺎﻧﯽ ، ﯾـﺎدﮔﯿﺮی ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ، و ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان دﯾﮕﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺷﺪﻧﺪ ﺑﯽ ﺷﮏ، ﻣﺪل ﺳﺎﺧﺘﺎری ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪه داﻧﺶ ﻣﻔﯿﺪی را ﺑﺮای ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ در ارﺗﻘﺎی ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ اﯾـﺮان ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ ﺳﺎزد، ﮐﻪ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺳﺎزه ﻫﺎی ﻫﺮﯾﮏ از ﻋﻮاﻣﻞ ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی اراﺋﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ.
واژهﻫﺎی ﮐﻠﯿﺪی : ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻤﻠﮑﺮد ،ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ارزش ﻫﻤﮕﺎﻧﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ
