توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳـﻲ وﻳﮋﮔـﻲ ﻫـﺎي روان ﺳـﻨﺠﻲ ﻧﺴـﺨﺔ ﻓﺎرﺳﻲ ﻣﻘﻴﺎس ﻓﻀﻴﻠﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﭘـﻴﺶ ﺑﻴﻨـﻲ ﻓﻀـﻴﻠﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﺔ اﺟﺮا درآﻣـﺪ . 141 ﻧﻔـﺮ ﺑﻪ ﺷﻴﻮة ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳﺎده از ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﺷـﺮﻛﺖ ﻣﺨـﺎﺑﺮات ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن اﻧﺘﺨﺎب و ﻣﻘﻴﺎس ﻓﻀﻴﻠﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﻣﺮون، ﺑﺮاﻳﺖ و ﻛﺎزا، 2004 و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ رﻓﺘﺎر ﺷـﻬﺮوﻧﺪي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﭘﻮدﺳـﺎﻛﻒ،ﻣﻚ ﻛﻨﺰي، ﻣﻮرﻣﻦ و ﻓﺘﺮ، 1990 را ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻛﺮدﻧﺪ. ﻧﺘـﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴـﻞ ﻋﺎﻣﻞ اﻛﺘﺸﺎﻓﻲ، دو ﻋﺎﻣﻞ ﺑﻪ ﻧﺎم ﻫﺎي ﺧﻮش ﺑﻴﻨﻲ ـ اﻋﺘﻤﺎد ـ ﻫﻤﺪردي و اﻧﺴﺠﺎم ـ ﺑﺨﺸﺶ را ﺑﻪ وﺿـﻮح از ﻫـﻢ ﻣﺘﻤـﺎﻳﺰ ﻛـﺮد ﭘﺎﻳـﺎﻳﻲ ﻛـﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 0/93 و ﻋﻮاﻣﻞ آن ﻳﻌﻨﻲ ﻫﻤﺪردي ـ ﺧﻮﺷﺒﻴﻨﻲ ـ اﻋﺘﻤـﺎد )0/90(، اﻧﺴــﺠﺎم ـ ﺑﺨﺸــﺶ 0/87 از ﺿــﺮاﻳﺐ ﻫﻤﺴــﺎﻧﻲ دروﻧــﻲ ﻣﻄﻠﻮﺑﻲ ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﻮدﻧﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن ﻧﻴﺰ ﻧﺸﺎن داد ﻛــﻪ ﺑــﻴﻦ ﻓﻀــﻴﻠﺖ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑــﺎ رﻓﺘــﺎر ﺷــﻬﺮوﻧﺪي ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ(P<0/01)و ﺳﻪ ﺑﻌﺪ آن ﻳﻌﻨﻲ ﻓﻀﻴﻠﺖ ﻣﺪﻧﻲ P<0/05(، ﻧﻮع دوﺳﺘﻲ،(P<0/01)و ادب و ﻣﻬﺮﺑﺎﻧﻲ P<0/05( راﺑﻄﺔ ﻣﺜﺒـﺖ و ﻣﻌﻨـﻲ داروﺟﻮد دارد. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴـﻞ رﮔﺮﺳـﻴﻮن ﻧﺸـﺎن داد ﻛـﻪ اﺑﻌـﺎد رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻓﻀـﻴﻠﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻧﺨﺴـﺘﻴﻦ ﻋﺎﻣـﻞ آن ﻳﻌﻨﻲ ﻫﻤﺪردي ـ ﺧﻮﺷﺒﻴﻨﻲ ـ اﻋﺘﻤﺎد را ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻣﻲ ﻛﻨﻨـﺪ ﺑﻨـﺎﺑﺮا ﻳﻦ ﻣﻘﻴﺎس ﻓﻀﻴﻠﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ اﺑﺰار ﭘﺎﻳﺎ و ﻣﻌﺘﺒﺮ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ در ﭘﮋوﻫﺶ ﻫـﺎي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣـﻮرد اﺳـﺘﻔﺎده ﻗـﺮار ﮔﻴـﺮد ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ رﻓﺘـﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻓﻀﻴﻠﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎراﻳﻲ دارد.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴـﺪي: ﻓﻀـﻴﻠﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ، رﻓﺘـﺎر ﺷـﻬﺮوﻧﺪي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ،وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎي روان ﺳﻨﺠﻲ.
