توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ اذﻋﺎن ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ارﺗﺒﺎﻃﺎت در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻜﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ در ﻋﻤﻠﻜﺮد ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲ ﭘﺮدازد. ادﺑﻴﺎت ﻧﻈﺮي اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪ ﺗﺸﺮﻳﺢ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺷﺎﻣﻞ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ، ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮔﺮا و ﮔﺮوﻫﻲ و ﻋﻤﻠﻜﺮد ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺑﻴﻦ ﻓﺮدي ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻴﺎﻧﻲ ﻧﻴﺮوي ﻫﻮاﻳﻲ ارﺗﺶ ج.ا.ا اﺳﺖ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺤﺪودﻳﺖ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻛﻠﻴﻪ اﻓﺮاد ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮرد ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و از روش ﺳﺮﺷﻤﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. روش ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﺣﻀﻮري ﺑﻮده و روش ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﺖ. ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﻴﻞ داده از آزﻣﻮن ﻫﺎي آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ از ﺟﻤﻠﻪ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و آزﻣﻮن رﺗﺒﻪ اي ﻓﺮﻳﺪﻣﻦ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻫﺎي آﻣﺎري ﺣﺎﻛﻲ از ﺗﺄﻳﻴﺪ دو ﻓﺮﺿﻴﻪ از ﺳﻪ ﻓﺮﺿﻴﻪ ﭘﮋوﻫﺶ اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اﻫﻤﻴﺖ ﺑﺎﻻي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﮔﺮوﻫﻲ در ﺑﻴﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺟﺎﻧﺒﻲ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﺳﺖ. در ﭘﺎﻳﺎن ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدﻫﺎﻳﻲ اراﺋﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ.
واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪي: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪار، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﮔﺮوﻫﻲ، ﻋﻤﻠﻜﺮد ارﺗﺒﺎﻃﻲ.
