توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
ﺑﺮﺧﯽ از ﻣﺘﻔﮑﺮان ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ از ﺷﮑﻞ ﺗﺤﻮلﮔﺮا و ﺧﻼﻗﯽ از ﯾـﺎدﮔﯿﺮي در ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﺮاي ﻣﻮاﺟﻬـﻪ ﺑـﺎ ﻣﺤﯿﻂ ﻣﺘﻼﻃﻢ و رﻗﺎﺑﺘﯽ دﻓﺎع ﮐﺮدهاﻧﺪ ﮐﻪ در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﭘﺪﯾﺪار ﺷﺪن اﯾـﺪه ﺳـﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧـﺪه ﺷـﺪه اﺳﺖ. در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه و دﯾﮕﺮ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﺟﻤﻠﻪ رﻫﺒﺮي، اﯾﻦ اﻣﮑﺎن را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽﺳﺎزد ﺗﺎ ﺑﺘﻮان ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﯾﺎدﮔﯿﺮي از ﺳﺎز و ﮐﺎرﻫﺎي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻬـﺮه ﮔﺮﻓـﺖ. ﺑـﻪ ﻫﻤـﯿﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﮐﻪ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ و ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﻣﯿﺪاﻧﯽ و ﮐﺎرﺑﺮدي ﻣﯽﺑﺎﺷـﺪ،ﺟﻬـﺖ ﺗﺒﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه ﺑﺎ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮﻟﮕﺮا اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﺷﺎﻣﻞ ﺷﺮﮐﺖﻫﺎي ﺑﺮﺗﺮ ﺻﻨﻌﺖ ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ از ﺑﯿﻦ اﯾﻦ ﺷﺮﮐﺖﻫﺎ ﻧﻤﻮﻧﻪاي ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﺳـﺖ.ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا و اﺑﻌﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه راﺑﻄـﻪ ﻣﻌﻨـﺎداري وﺟﻮد دارد. ﭘﯿﺮاﻣﻮن راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺳﻄﻮح ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه ﺑﯿﻦ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا و ﯾﺎدﮔﯿﺮي در ﺳﻄﺢ ﮔﺮوﻫﯽ و ﺳﻄﺢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﺮﻗﺮار اﺳﺖ.
ﮐﻠﯿﺪ واژهﻫﺎ: ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﺑﻌﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه، رﻫﺒﺮي ﺗﺤـﻮل ﮔـﺮا، ﯾـﺎدﮔﯿﺮي ﻓﺮدي، ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﮔﺮوﻫﯽ.
