ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻮزﻳﻊ ﻧﻴﺮوي ﺑﺮق ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﺟﺮاﻳﻲ ﺷﻤﺎل ﺷﺮق ﺗﻬﺮان(

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ دو ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و  ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻮزﻳﻊ ﻧﻴﺮوي ﺑﺮق       ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﺟﺮاﻳﻲ ﺷﻤﺎل   ﺷﺮق ﺗﻬﺮان اﺳﺖ  . ﭘﻨﺞ ﻣﺆﻟﻔﻪ  ﺗﻴﻢ  ﺳﺎزي، ﻳﺎدﮔﻴﺮي، ﻣﺬاﻛﺮه و    ﮔﻔﺘﮕﻮ، ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋـﺎﻟﻲ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، و  ﺗﺒﺪﻳﻞ   اﻳﺪه، ذﺧﻴﺮه داﻧﺶ، اﻧﺘﻘﺎل داﻧﺶ و ﺗﻮﻟﻴﺪ داﻧﺶ ﺑﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﺆﻟﻔﻪ  ﻫﺎي اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه  اﻧﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع     ﻫﻤﺒـﺴﺘﮕﻲ اﺳـﺖ   . ﺟﺎﻣﻌـﻪ  آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺖ ﻓﻮق اﻟﺬﻛﺮ در ﺳﺎل1387-88   ﻣﻲ  ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻛﻪ  ﺗﻌﺪاد آﻧﻬﺎ81    ﻧﻔﺮ اﺳﺖ  . اﺑﺰار اﻧﺪازه  ﮔﻴﺮي ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ    ﻣﻲ  ﺑﺎﺷﺪ. اﺑﺰار ﭘﮋوﻫﺶ در اﻳﻦ ﺑﺮرﺳﻲ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ  اي  ﻣﺤﻘﻖ ﻣﺤﻮر ﺑﻮد ﻛﻪ ﭘﺎﻳـﺎﻳﻲ آن ﺑﺮ اﺳﺎس آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ83 %=α ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و رواﻳﻲ آن ﺑﻪ ﺷﻴﻮ ه رواﻳﻲ ﻣﺤﺘﻮا ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﻈﺮ اﺳـﺎﺗﻴﺪ ﺻـﺎﺣﺐ ﻧﻈـﺮ  ﻣﻮرد ﺗﺎﻳﻴﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ . ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺤﻠﻴﻞ   داده  ﻫﺎ از روش   ﻫﺎي آﻣﺎري در ﺳﻄﺢ آﻣﺎر ﺗﻮﺻـﻴﻔﻲ ﺷـﺎﻣﻞ ﺟـﺪول ﺗﻮزﻳـﻊ  ﻓﺮاواﻧﻲ، درﺻﺪ، ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ و اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر، ﻧﻤﻮدارﻫﺎ و در  ﺳﻄﺢ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ از آزﻣﻮن ﻧـﺸﺎﻧﻪ )ﻋﻼﻣـﺖ ( و ﺟﻬـﺖ   آزﻣﻮن ﻧﻬﺎﻳﻲ از آز   ﻣﻮن ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ . ﺗﺤﻠﻴﻞ داده   ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻛـﻪ وﺿـﻌﻴﺖ ﺗـﻴﻢ ﺳـﺎزي،  ﻣﺬاﻛﺮه وﮔﻔﺘﮕﻮ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﺎﻟﻲ و  ﻳﺎدﮔﻴﺮي در ﺷﺮﻛﺖ ﻓﻮق اﻟﺬﻛﺮ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي اﺳﺖ ﻛـﻪ زﻣﻴﻨـﻪ ﻻزم ﺑﺮاي اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎن را ﻣﻬﻴﺎ ﻧﻤﻲ ﻛﻨﺪ.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻴﻢ ﻛﺎري، ﻣﺬاﻛﺮه وﮔﻔﺘﮕﻮ، ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﺎﻟﻲ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﻳﺎدﮔﻴﺮي، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ.