توضیحات
پرسشنامه گزینش ردمن و ماتیوس
برای سنجش گزینش از مدل ردمن و ماتیوس استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((25)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
امتیازدهی و تفسیر نتایج:
برای هر گزینه “بله” 3 امتیاز، “تا حدودی” 2 امتیاز و “خیر” 1 امتیاز در نظر بگیرید.
- امتیاز بین 50 تا 75 نشاندهنده اثربخشی بالای فرآیند گزینش کارکنان در سازمان است.
- امتیاز بین 35 تا 50 نشان میدهد که اثربخشی فرآیند گزینش در سازمان در حد متوسط است.
- امتیاز زیر 35 نشاندهنده اثربخشی پایین فرآیند گزینش کارکنان در سازمان است.
پايايي و روايي : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.