توضیحات
پرسشنامه کارآفرینی
برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه کارآفرینی آنتونیک و هیستریچ( ۲۰۰۳)، استفاده شده است که شامل مؤلفه های کسب و کار جدید، نوآوری در فرایند، نوآوری در محصولات و خدمات، خودتجدیدی، پیشگامی، رقابت تهاجمی، ریسک پذیری، می باشد. و در ۲۵ گویه طراحی گردیده است.
جدول (۱): تطبیق سوالات پرسشنامه با مؤلفه های آن
| سوالات مربوط به هر خرده مقیاس | خرده مقیاس | سوالات مربوط به هر مقیاس | مقیاس |
| ۱ تا ۶ | نوآوری در محصولات و خدمات |
سوالات ۱ تا ۲۵ |
کارآفرینی |
| ۷ تا ۱۲ | پیشگامی | ||
| ۱۳ تا ۱۶ | ریسک پذیری | ||
| ۱۷ تا ۲۰ | خودتجدیدی | ||
| ۲۱ تا ۲۲ | رقابت تهاجمی | ||
| ۲۳ تا ۲۵ | کسب و کار جدید |
تعاریف مفهومی:
کارآفرینی سازمانی: سلینگ[۱] (۲۰۰۳) کارآفرینی را هر نوع کشش در ایجاد کسب و کار جدید یا فعالیت های جدید مخاطره آمیز، هم چون خوداشتغالی، ایجاد یک سازمان جدید و یا توسعه سازمانی، از طریق یک فرد، یک تیم و یا سازمانی که قبلاً تأسیس شده است، تعریف می کند.
تعاریف عملیاتی:
کارآفرینی سازمانی: منظور از کارآفرینی در این پژوهش نمرات حاصل از پرسشنامه ۲۵ سوالی کارآفرینی آنتونیک و هیستریچ( ۲۰۰۳)، می باشد که شامل مؤلفه های کسب و کار جدید، نوآوری در فرایند، نوآوری در محصولات و خدمات، خودتجدیدی، پیشگامی، رقابت تهاجمی، ریسک پذیری، میباشد.
روایی و پایایی : دارد.
منبع: دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.