توضیحات
پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایدزر
پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایدزر یک پرسشنامه استاندارد می باشد که مندرج درکتاب “بهبود اندازه گیری عملکرد” نوشته آقای اسپایدزر موسس انجمن مدیران آمریکا می باشد که در سال ۲۰۰۷ برای اولین بار به چاپ رسید. این پرسشنامه شامل ۳۰ سوال می باشد که میزان و سطح چابکی سازمان را مورد سنجش قرار می دهد.
پرسشنامه چابکی سازمانی
برای سنجش چابکی سازمانی از مدل اسپایدزر استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۳۱)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
ابعاد:
این پرسشنامه دارای ۴ بعد است
سوالات به تفکیک ابعاد در پرسشنامه مشخص شده است.
شیوه نمره گذاری و تفسیر:
پرسشنامه ۳۰ سوالی چابکی سازمانی اسپایدزر بر مبنای طیف لیکرت ۵ درجه ای به شرح زیر نمره گذاری می شود: گزینه بسیار موافقم ۵ امتیاز، گزینه موافقم ۴ امتیاز، نظری ندارم ۳ امتیاز، مخالفم ۲ و گزینه بسیار مخالفم ۱ امتیاز دریافت می کنند. دامنه نمرات این پرسشنامه بین ۳۰ تا ۱۵۰ در نوسان می باشد. به عبارتی بالاترین امتیازی که یک سازمان می تواند به دست آورد ۱۵۰ می باشد و اگر سازمانی امتیازی در دامنه ۱۰۰ تا ۱۵۰ کسب نماید، مشخص می شود که سطح چابکی در آن بسیار بالاست. اگر امتیاز بدست آمده بین ۸۰ تا ۱۰۰ باشد، میزان چابکی در سازمان در سطح بالایی است و در صورتیکه امتیاز کسب شده بین ۶۰ تا ۸۰ باشد، چابکی سازمانی در سطح متوسط قرار دارد. در نهایت اگر امتیاز به دست آمده زیر ۶۰ باشد، سازمان از نظر بهره مندی از خصیصه چابکی، امتیاز پایینی را کسب کرده است.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.