توضیحات
پرسشنامه چابکی سازمانی
ابزار مورد استفاده، پرسشنامه چابکی سازمانی می باشد که بر اساس مدل شریفی و ژانگ (۲۰۰۴) ساخته شده است. این پرسشنامه چهار بعد انعطاف پذیری، سرعت، قدرت پاسخ گویی و شایستگی را مورد سنجش قرار می دهد. پرسشنامه شامل ۲۹ گویه می باشد که بر اساس طیف پنج تایی لیکرت ساخته شده است.
گویه های
پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ
تطبیق سوالات پرسشنامه چابکی سازمانی با مؤلفه های آن
| سوالات مربوط به هر خرده مؤلفه | مؤلفه | سوالات مربوط به هر مؤلفه | مقیاس | |
| در پرسشنامه چابکی سوالات معکوسی وجود ندارد. | ۱ تا ۶ | سرعت | سوالات ۱ تا ۲۹ | چابکی سازمانی |
| ۷ تا ۱۳ | شایستگی | |||
| ۱۴ تا ۱۹ | قدرت پاسخگویی | |||
| ۲۰ تا ۲۹ | انعطاف پذیری |
تعاریف مفهومی:
چابکی سازمانی[۱]: واژه چابک در فرهنگ لغت، به معنای حرکت سریع، چالاک، فعال، توانایی حرکت به صورت سریع و آسان و قادر بودن به تفکر به صورت متهورانه و با یک روش هوشمندانه به کار گرفته شده است. چابکی سازمانی عبارت است از توانایی هایی که باید در سازمان ایجاد شود تاسازمان از قدرت مورد نیاز برای پاسخگویی به تغییرات برخوردار باشد. قابلیت های چابکی شامل چهار بعد انعطاف پذیری، سرعت، قدرت پاسخ گویی و شایستگی می باشد(جعفرنژاد و شهائی، ۱۳۸۶).
انعطافپذیری سازمانی: انعطافپذیری سازمانی به عنوان درجه ای که یک سازمان در مورد توانمندی های مدیریتی متنوع و سرعت فعال کردن این توانمندی ها، به منظور کنترل توانایی مدیریت و بهبود امکان مدیریت سازمان، اشاره دارد(فلتو و همکاران[۲]، ۲۰۱۱ ، ص ۳۲۱).
شایستگی: عبارت است از مجموعه وسیعی از توانایی ها، که بهره وری فعالیت ها را در جهت رسیدن به اهداف سازمان تأمین میکند(نیک پور و برکم، ۱۳۹۱، ص ۱۶۱).
سرعت: سرعت، به معنای توانایی انجام فعالیتها در کمترین زمان ممکن است(جعفرنژاد و شهائی، ۱۳۸۶، ص ۷۱).
قدرت پاسخگویی: عبارت از توانایی شناخت تغییرات و پاسخ سریع به آنها است(نیک پور و برکم، ۱۳۹۱، ص ۱۶۱).
تعاریف عملیاتی:
چابکی سازمانی: منظور از چابکی سازمانی در این پژوهش نمرات حاصل از پرسشنامه ۲۹ سوالی محقق ساخته می باشد که مؤلفه های چهار بعد انعطاف پذیری، سرعت، قدرت پاسخ گویی و شایستگی را مورد بررسی قرار می دهد.
انعطافپذیری سازمانی: منظور از انعطاف پذیری سازمانی در این پژوهش؛ نمرات حاصل از گویه های ۲۱ تا ۲۹ پرسشنامه چابکی سازمانی می باشد.
شایستگی: عبارت منظور از شایستگی در این پژوهش؛ نمرات حاصل از گویه های ۷ تا ۱۳ پرسشنامه چابکی سازمانی می باشد.
سرعت: منظور از سرعت در این پژوهش؛ نمرات حاصل از گویه های ۱ تا ۶ پرسشنامه چابکی سازمانی می باشد.
قدرت پاسخگویی: منظور از قدرت پاسخگویی در این پژوهش؛ نمرات حاصل از گویه های ۱۴ تا ۲۰ پرسشنامه چابکی سازمانی می باشد.
روایی و پایایی : دارد
منبع: دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.