توضیحات
پرسشنامه هویت سازمانی چنی
سومین ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳) می باشد که مشتمل بر ۱۸ سوال است و سه بعد عضویت یا احساس همبستگی، وفاداری یا حمایت از سازمان و مشابهت یا ادراک مشخصه های مشترک را مورد سنجش قرار می دهد.
جدول (۱): تطبیق سوالات پرسشنامه هویت سازمانی با مؤلفه های آن
| سوالات مربوط به هر خرده مؤلفه | مؤلفه | سوالات مربوط به هر مؤلفه | مقیاس |
| ۱ تا ۶ | عضویت یا احساس همبستگی |
سوالات ۱ تا ۱۸ |
هویت سازمانی |
| ۷ تا ۱۲ | وفاداری یا حمایت از سازمان | ||
| ۱۳ تا ۱۸ | مشابهت یا ادراک مشخصه های مشترک |
تعاریف مفهومی و عملیاتی:
هویت سازمانی: به احساس یکی بودن اعضا یا شناسایی با سازمان اشاره می کند که بوسیله ویژگی های “مرکزی و محوری “، ” پایدار و بادوام “،”متمایزو متفاوت ” متاثرمی گردد .اگر کارکنان با سازمان شناسایی شوند، آنها تمایل خواهند داشت که برای تحقق اهداف آن کوشش کنند (خورشید، ۱۳۸۸، ص ۱۲۸). در این پژوهش منظور از هویت سازمانی نمرات حاصل از سوالات (۱ تا ۱۸) پرسشنامه هویت سازمانی میباشد. که سه بعد عضویت یا احساس همبستگی، وفاداری یا حمایت از سازمان و مشابهت یا ادراک مشخصه های مشترک را مورد سنجش قرار می دهد.
عضویت یا احساس همبستگی: منظور از عضویت، احساس داشتن کاری مهم از نظر سازمان و سایر همکاران، احساس مسئولیت و شراکت در تصمیم گیری های سازمان می باشد (محمد و همکاران، ۱۳۹۰، ص ۳۴).منظور از عضویت یا احساس همبستگی نمرات حاصل از گویه های ۱ تا ۶ پرسشنامه می باشد.
وفاداری به سازمان: فاداری به سازمان و اشتیاق به تحق اهداف سازمان. این نوع وفاداری به سازمان از وفاداری به خود، سایر افراد و واحدها و بخش های سازمانی متفاوت است و بیان کننده میزان فداکاری کارکنان در راه منافع سازمانی و حمایت و دفاع از سازمان است (بیک محمدی، ۱۳۹۰، ص ۲۵). منظور از وفاداری به سازمان نمرات حاصل از گویه های ۷ تا ۱۲ پرسشنامه می باشد.
تشابه ادراک شده: طبق این رویکرد هویت سازمانی یک پدیده ذهنی است که از مجموعه ای از ارزشها و نگرشهای مؤثر یا تعیین کننده افراد در مورد نحوه ی ایجاد ارتباط با همدیگر تشکیل شده است(زارع خلیلی، ۱۳۹۲، ص ۷۲).منظور از تشابه ادراک شده نمرات حاصل از گویه های ۱۳ تا ۱۸ پرسشنامه می باشد.
روایی و پایایی : دارد
منبع:دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.