توضیحات
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی
برای سنجش مقاومت نسبت به تغییر سازمانی از مدل باوی و هید استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۲۰)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
هدف:
بررسی نقش فرایندهای عاطفی و شناختی در مقاومت نسبت به تغییر سازمانی
ابعاد ، امتیاز دهی و تفسیر نتایج برای
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی باوی و هید
برای هر گزینه کاملاً موافقم ۵، موافقم۴، نه موافقم نه مخالفم۳، مخالفم ۲، و کاملاً مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
امتیاز خود را برای هر یک از فرایندهایعاطفی وشناختی با توجه به موارد زیر محاسبه کنید:
- اضطراب و پریشانی: موارد ۱، ۲، ۳ و ۲۰؛
- ارزشمندی، شادی و رضایت از خود: موارد ۴، ۵، ۶ و ۷؛
- گذشته نگری: موارد ۸ و۹؛
- منفی نگری: موارد ۱۰، ۱۱، ۱۸ و ۱۹؛
- خوشبینی: موارد ۱۲، ۱۳، ۱۴و ۱۷؛
- دوری از ابهام: موارد ۱۵و۱۶٫
روایی و پایایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.