توضیحات
پرسشنامه مدیریت کارکنان
برای سنجش مدیریت کارکنان از مدل کوکینن و کونو استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((۱۵)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
بررسی اقدامات انجام شده در سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی
ابعاد ، امتیازدهی و تفسیر نتایج برای
پرسشنامه مدیریت کارکنان کوکینن و کونو
- برای گزینههای کاملاً موافقم ۵ امتیاز، برای گزینههای موافقم ۴ امتیاز، برای گزینههای نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، برای گزینههای مخالفم ۲ امتیاز و برای گزینههای کاملاً مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
- برای گزینههای خیلی زیاد ۵ امتیاز، برای گزینههای زیاد ۴ امتیاز، برای گزینههای متوسط ۳ امتیاز، برای گزینههای کم ۲ امتیاز و برای گزینههای خیلی کم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
با توجه به جدول زیر، امتیاز خود را در هر یک از ابعاد تعیین کنید.
| بعد | حداقل امتیاز | حداکثر امتیاز | امتیاز شما |
| انگیزش | ۴ | ۲۰ | ……………. |
| ارتباطات | ۴ | ۲۰ | ……………. |
| توسعه کارکنان | ۲ | ۱۰ | …………… |
| رهبری مشترک | ۲ | ۱۰ | …………….. |
| قدردانی و حمایت | ۱ | ۵ | ……………. |
سوالات به تفکیک ابعاد در پرسشنامه مشخص می باشد.
- امتیاز بین ۴۵ تا ۶۵ نشاندهنده اقدامات انجام شده مناسب در سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی است.
- امتیاز بین ۲۵ تا ۴۴ نشان میدهد که اقدامات انجام شده در سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی در حد متوسط است.
- امتیاز زیر ۲۵ نشان میدهد که اقدامات انجام شده در سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی در حد ضعیف است.
روایی و پایایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.