توضیحات
پرسشنامه مدیریت تضاد پوتنام و ویلسون
پوتنام و ویلسون پنج شیوه جهت اقدام در حل تضاد را مورد شناسایی قرار داده اند. آنها در تحقیق میدانی خود این ۵ شیوه را در درون سه استراتژی تضاد قرار داده اند.
نحوه امتیاز و تفسیر نتایج:
الف. استراتژی عدم مقابله: شامل شیوه های اجتناب و تطبیق یا سازش می شود.
ب. استراتژی راه حل گرایی: شامل شیوه های همکاری و مصالحه است.
ج. استراتژی کنترل: این استراتژی با شیوه رقابتی یکسان است.
عبارات مربوط به استراتژی عدم مقابله: عبارات ۲و۵و۷و۱۲و۱۴و۱۵و۲۳و۲۴و۲۵و۲۷و۲۸و۲۹٫
عبارات مربوط به استراتژی راه حل گرایی: عبارات ۱و۴و۶و۸و۹و۱۱و۱۳و۱۶و۱۹و۲۰و۲۱٫
عبارات مربوط به استراتژی کنترل: عبارات ۳و۱۰و۱۷و۱۸و۲۲و۲۶و۳۰٫
برای محاسبه میانگین امتیاز خودتان، مجموع امتیازات را در هر استراتژی با یکدیگر جمع بسته و آن را بر تعداد عباراتی که آن استراتژی را اندازه می گیرد، تقسیم کنید. سپس هر امتیاز را از عدد هفت کم کنید.
در مطالعه ای که به وسیله پوتنام و ویلسون از ۳۶۰ نفر به عمل آمده است، امتیازات به شرح ذیل استخراج گردیده است:
۴۲/۲=استراتژی عدم مقابله و ۷۳/۳= استراتژی راه حل گرایی و ۴۳/۲= استراتژی کنترل
شما نیز می توانید سازمان مورد تحقیق خود را به گروه های مختلف تقسیم نمایید و الگوهای امتیازی را با هم مقایسه نمایید.
همچنین شما بعد از بدست آمدن نتایج می توانید موضوعات ذیل را به بحث بگذارید:
۱٫آیا امتیازات فرد با تصور قبلی اش درباره سبک حل تضاد همخوانی دارد یا خیر؟
۲٫آیا یک الگوی مشترک در بین امتیازات اعضای گروهها وجود دارد؟
۳٫اگر یک الگوی مشترک وجود ندارد ، دلیل آن چیست؟
۴٫آیا شما فکر می کنید نتایج بدست آمده، قابل تعمیم به همه کارکنان است یا خیر؟
۵٫درباره مدیران موفق چه طور؟
منبع: دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.