پرسشنامه سلامت سازمانی OHI

توضیحات

پرسشنامه سلامت سازمانی OHI

ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی OHI استفاده شده است که توسط هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) تنظیم شده است وهفت بعد سلامت سازمانی شامل یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی را مورد سنجش قرار می دهد.  این پرسشنامه شامل ۴۴ گویه است که توسط کارکنان تکمیل می شود. از کارکنان خواسته می شود که گویه های توصیفی را تا حدی که در سازمان آنها صدق می کند، در طول مقیاس ۵ درجه ای لیکرت، خیلی زیاد= ۵، زیاد=۴، تا حدودی=۳، کم=۲، خیلی کم= ۱ برای گویه های مثبت و معکوس آن برای گویه های منفی مشخص و درجه بندی کنند.

جدول (۱): تطبیق سوالات پرسشنامه سلامت سازمانی با شاخص های آن

تعاریف مفهومی:

سلامت سازمانی: سازمان سالم سازمانی است که برای ادامه حیاتش قادر است به هدفها و مقاصد انسانی خود دست یابد، موانعی را که در دستیابی به هدفهایش با آن مواجه می شود، بشناسد، این موانع را از پیش پای خود بردارد . سازمان سالم سازمانی است که درباره خود و موقعیتی که در آن قرار گرفته است، واقع بین باشد و بتواند برای مقابله با هر مشکلی بهترین منابع خود را بکار گیرد(عباسپور، ۱۳۹۰، ص ۹).

تعاریف عملیاتی:

سلامت سازمانی: منظور از سلامت سازمانی در این پژوهش نمرات حاصل از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) می باشد که مؤلفه­های یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه­گری، ساخت­دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید علمی را مورد سنجش قرار می دهد.
پایایی و روایی : دارد

منبع : دارد