توضیحات
پرسشنامه اخلاق گرایی مدیران
پرسشنامه قابل دانلود ، پرسشنامه اخلاق گرایی مدیران عمادی فر (۱۳۸۸) می باشد. این پرسشنامه ۴۱ آیتم مربوط به پرسشنامه عمادی فر (۱۳۸۸) میباشد. ابعاد اخلاق گرایی مدیران شامل -صداقت و درستی، تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی، اعتماد، تلاش در جهت ارتقای کارکنان، اجازه ابراز عقاید مخالف- می باشد.
تطبیق سوالات پرسشنامه اخلاق گرایی مدیران با مؤلفه های آن
| مؤلفه ها | سوالات |
| صداقت و درستی | ۲-۱۰-۲۱-۶-۱۷-۳۵-۳۶-۴-۲۳-۱۶-۴۰ |
| تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی | ۱-۹-۳۸-۴۱-۲۵-۳۲-۱۲-۲۴-۱۸ |
| اعتماد | ۷-۲۸-۱۹-۱۴-۲۹-۸-۱۳-۲۰ |
| تلاش در جهت ارتقای کارکنان | ۲۶-۳۷-۳-۲۲-۳۱-۱۵-۳۹ |
| اجازه ابراز عقاید مخالف | ۳۰-۲۷-۵-۱۱-۲۴-۳۳ |
تعاریف مفهومی:
رهبری اخلاقی: رهبری اخلاقی به صورت نمایش رفتار مناسب هنجاری از طریق اعمال فردی و ارتباطات بین فردی و ترویج چنین رفتاری به پیروان از طریق ارتباطات دوسویه، تقویت و تصمیمگیری تعریف شده است (والومبا و همکاران[۱]، ۲۰۱۰، ص ۱).
تعاریف عملیاتی:
رهبری اخلاقی: منظور از رهبری اخلاقی نمرات حاصل از گویه های پرسشنامه های عمادی فر (۱۳۸۸) می باشد که شامل ابعاد (صداقت و درستی، تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی، اعتماد، تلاش در جهت ارتقای کارکنان، اجازه ابراز عقاید مخالف) می باشد.
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.