راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎى ﺷﺨﺼﯿﺘﻰ و وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎى ﺷﻐﻠﻰ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ آﻧﻬﺎ در ﺳﺎزﻣﺎن آب و ﺑﺮق اﻫﻮاز

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه:

ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻰ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎى ﺷﺨﺼﯿﺘﻰ ) ﻋﺼﺒﯿﺖ ﯾﺎ ﻫﯿﺠﺎﻧﻰ ﺑﻮدن، ﺑﺮوﻧﮕﺮاﯾﻰ، ﺑﺎز ﺑﻮدن، ﺗﻮاﻓﻖ وﺟﺪاﻧﻰ ﺑﻮدن ( و وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎى ﺷﻐﻠﻰ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ) ﺗﻨﻮع وﻇﯿﻔﻪ، ﻫﻮﯾﺖ وﻇﯿﻔﻪ، ﭘﺴﺨﻮراﻧﺪ ﺣﺎﺻﻞ از ﻋﻮاﻣﻞ و ﭘﺴﺨﻮراﻧﺪ ﺣﺎﺻﻞ از ﺷﻐﻞ ( ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ آﻧﻬﺎ ) ﻫﻨﺠﺎرى، ﻋﺎﻃﻔﻰ و ﻣﺴﺘﻤﺮ ( در ﺳﺎزﻣﺎن آب و ﺑﺮق اﻫﻮاز ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺷﺎﻣﻞ 200 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن آب و ﺑﺮق اﻫﻮاز ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﻰ ﻃﺒﻘﻪ اى اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﺨﺼﯿﺘﻰ NEO-PI-R، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺷﻐﻞ )JDS( و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻰ ﺑﻮده و ﺑﺮاى ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داد هﻫﺎ از ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻰ ﭘﯿﺮﺳﻮن و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﯿﺮى اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ اﮐﺜﺮ وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎى ﺷﺨﺼﯿﺘﻰ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻰ و ﻫﻨﺠﺎرى راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻰ دار وﺟﻮد دارد، اﻣﺎ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻰ دارى ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﺸﺪ ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ، ﺑﯿﻦ اﻧﻮاع وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎى ﺷﻐﻠﻰ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻰ و ﻫﻨﺠﺎرى راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﻌﻨﻰ دار و ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﻰ ﻣﻌﻨﻰ دار ﻣﺸﺎﻫﺪه ﮔﺮدﯾﺪ. ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﻰ دارى در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ 0/05 <P در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ.

ﮐﻠﯿﺪ واژﮔﺎن: ﻋﺼﺒﯿﺖ، ﺗﻮاﻓﻖ، ﺑﺎز ﺑﻮدن، وﺟﺪاﻧﻰ ﺑﻮدن، ﺑﺮون ﮔﺮاﯾﻰ، وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎى ﺷﻐﻠﻰ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ.