توضیحات
چكيده
باتوجه به اهميت راهبردي نيروي انساني در يگانهاي مختلف نيروي انتظامي به منظور انجـام مأموريـتهـاي تعريف شده در قانون، همواره نيازمند جذب افراد شايسته و مناسب با مشاغل و رسـته هـاي موجـود در ناجـا ميباشد. عدم توجه به عوامل و فر ایند جذب و استخدام در سيستم منابع انساني، موجب خواهد شد تا پلـيس در هيچ زماني به نيروي انساني مورد نظر و مطلوب خود دست نيابد.
هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين اثر بخشي فرآيند نيرويابي در سازمان ناجا، با مراحل عضو يـابي،آزمونهاي استخدامي، مصاحبه، تحقيقات، و معاينات پزشكي است. تحقيق حاضـر از نظـر روش، توصـيفي زمينه ياب (پيمايشي)و از نظر نوع، كاربردي مي باشـد و دادههـاي حاصـل توسـط نـرم افـزار Spssمـورد ارزيابي قرار گرفته و از آزمون Tاستفاده شـده اسـت .جامعـه آمـاري پـژوهش، متـشكل از افـسران ارشـد و كارشناسان ستاد نيروي انساني و گزينش به تعداد 150نفر مي باشد.
روش نمونه گيري تمام مشاوري ميباشد و براي جمع آوري داده ها از ابـزار پرسـشنامه اسـتفاده شـده اسـت. از
آنجايي كه سطح معني دارpبه دست آمده، در تمام سوالهاي مربوط به فرضيه هاي اين تحقيـق كـوچكتر از %5ميباشد و همچنين ميزان Tبدست آمده در كليه سوالها از ميزان ( Tجدول ) /1 96بزرگتراست، تمام فرضيه هاي مطرح شده در اين تحقيق تأييد مي شوند.
واژههاي كليدي:
Recruiting Process/ فرآينـدنيرويابيRecruitment / كارمنـد يـابيEffectiveness / اثـر بخـشي
مديريت منابع انساني/
